Генеральный директор ликвидатор увольнение

Нормативно-правовые акты

Процесс прекращения деятельности ООО урегулирован при помощи гражданского законодательства. Также во внимание требуется принимать закон, изданный на федеральном уровне, об ООО. Данные акты указывают на то, что имущество организации и решение прочих вопросов, которые связываются с управлением штатом, перенаправляются в ведение комиссии, проводящей ликвидацию.

При этом устанавливается определенная последовательность действий, которую требуется соблюдать: 

  1. В течение трехдневного срока после того, как принято решение относительно прекращения деятельности фирмы требуется сформировать и направить заявление в налоговый орган. Это требуется для того, чтобы внести коррективы в действующий реестр организаций. 
  2. Когда сформирован состав комиссии для ликвидации, требуется в официальных источниках разместить соответствующее объявление. К примеру, это делается при использовании специализированных СМИ. 

Указанные действия требуется выполнить прежде, чем расторгнуть трудовые отношения с руководителем компании. Если они пройдены – допускается увольнение. Использовать в этом случае нужно положения статей 13 и 43 ТК РФ. После этого соответствующие полномочия в полном объеме переходят в ведение комиссии.

Помимо этого, условия, соблюдение которых требуется при ликвидации, прописаны в уставной документации. Стоит учесть, что там не могут закрепляться правила, которые нарушали бы действующее законодательство. Чтобы рассматриваемые действия носили правомерный характер, требуется указать точное время, когда трудовые отношения с директором будут расторгнуты.

Нормативно-правовые акты

Процедура завершения директорских полномочий регулируется законами. Основным документом, раскрывающим этот вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

  1. В статье 81 ТК раскрываются вопросы расторжения соглашения о трудоустройстве.
  2. Основания для абсолютного прекращения полномочий отдельного руководителя освещены в статье 278.
  3. Статья 69 № 127-ФЗ «О несостоятельности» рассматривает отстранение директора от обязанностей арбитражным судом.
  4. Ст.62 ГК РФ регулирует круг обязанностей лиц, участвующих в ликвидации.
  5. Ст.57 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» рассматривает вопросы, связанные с ликвидацией ООО.
  6. № 127-ФЗ «О несостоятельности» помогает разобраться в нюансах.

Генеральный директор ликвидатор увольнение

Также важные сведения предоставляются в статьях 176, 140, 142 ТК. Кроме трудового законодательства в целом, значение имеют и внутренние акты компании, внесение определённых дополнительных условий в её устав, трудовой договор.

Процедура ликвидации предприятия должна быть проведена в строгом соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. При неверно проведенном закрытии фирмы и увольнении сотрудников собственник предприятия может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 199 УК РФ. Для предотвращения возникновения негативных последствий учредитель или председатель собрания учредителей обязан руководствоваться ФЗ №14 и ст. 92 ГК России. При этом, процедура ликвидации фирмы может быть проведена:

  • при добровольном решении единственного учредителя или собрания собственников;
  • по судебному решению. Чаще всего вынужденное закрытие осуществляется при наличии у организации большого числа долгов, которые будет невозможно выплатить.

При добровольной ликвидации дата увольнения будет определена дополнительным соглашением с директором. При произведенном собрании акционеров и вынесении решения приказ об увольнении и дальнейшие записи в трудовую будут вменяться ликвидатору, то есть ответственному лицу за данный процесс.

Увольнение генерального директора может быть как его собственной инициативой, так и инициативой работодателя.

По статье 279 компенсация директору назначается в виде минимальной суммы за три месяца по расчету средней зарплаты в месяц. При досрочном расторжении действует правило о дополнительной компенсации за неотработанное время.

Стоит учитывать, что компенсационные выплаты должны быть своевременны и производятся в полном объеме. Это установлено статьей 140 ТК РФ. Но при невозможности это сделать, можно заключить соглашение дополнительного характера и сделать поэтапные платежи.

Ответственность за нарушения законодательства при увольнении

Когда организация прекращает свою деятельность, требуется опираться на положения Федерального закона №14, изданного в 1998 году. Кроме того, принимаются во внимание определенные статьи ГК РФ. Предусматривается, что фирма может быть ликвидирована только в конкретных ситуациях. 

Требуется пройти определенные этапы: 

  1. Собрать собрание, на котором будут присутствовать все учредители. Здесь подлежит рассмотреть вопрос, связанный с причинами прекращения деятельности и выносится окончательное решение. 
  2. Назначение членов комиссии, занимающейся процессом ликвидации.
  3. Направление уведомления в налоговую службу. 
  4. Начало деятельности сформированной комиссии. 
  5. На завершающей стадии компания прекращает свое существование. 
  6. Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии
Предлагаем ознакомиться  Изменение условий труда: когда работник может отказаться?

Данные статьи указывают на то, что после расторжения отношений с директором, его полномочия передаются членами созданной комиссии. В состав данной комиссии допустимо включать уволенного сотрудника компании. Стоит учесть, что в такой ситуации бывший директор лишается возможности совершать действия, связанные с ранее занимаемой должностью.

Если во время прекращения трудовых отношений с указанным сотрудником, нарушен закон, то это является трудовым правонарушение. В результате к виновному лицу применяется санкция административного типа. В частности, они описаны в положениях статьи 5.27 КоАП. 

Когда закон преступило должностное лицо, то штрафная санкция имеет размер от тысячи до пяти тысяч рублей. Для предприятия штраф становится больше и составляет от 30 до 50 тысяч рублей. 

Если нарушение совершается второй раз, то сумма повышается. Для должностного лица становится от 10 до 20 тысяч, для фирмы – от 50 до 70 тысяч. 

Процедура прекращения законных полномочий директора

Увольнение при ликвидации может иметь различные виды, так как процесс может быть регламентирован как добровольной, так и судебной основой.

Увольнение генерального директора при ликвидации добровольного типа:

  • после решения о ликвидации организации, которое может быть принято учредителем или советом в виде выборных лиц, производится оповещение всех работников, в том числе управленцев;
Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • если директор является учредителем, то он снимает себя с должности специальным указом и становится ликвидатором;
  • если директор считается наемным рабочим, то его уведомляют специальным уведомлением как и остальных работников за два месяца до фактического расторжения трудовых взаимоотношений;
  • в установленную дату директора сокращают и производят с ним расчет.

Важно! Директора при добровольной ликвидации можно уволить и раньше, но в таком случае ему положена дополнительная компенсация.

Если ликвидация является принудительной, то директор снимается со своей должности до момента начала конкурсного производства. В таком случае есть несколько особенностей по отношению к стандартной процедуре:

  • после решения суда директор должен быть оповещен;
  • отрабатывается срок до назначения конкурсного управляющего;
  • директор передает все дела организации и всю документацию под роспись новому управляющему;
  • после этого производится расчет и запись в трудовой.

В период ликвидации директор также может быть уволен по соглашению сторон или по собственному желанию. Ограничений в таком случае нет. Но он должен будет передать все дела назначенному человеку, в том числе из числа ликвидаторов.

мужчина телефон очки часы кольцо

Все процессы, производимые при ликвидации, должны быть оформлены и представлены в документационном виде в контролирующие органы. Это обязательное условие, так как за организацией в учетных документах закреплено определенное лицо, которое считается ответственным.

Деятельность субъекта хозяйствования может прекращаться:

  1. по желанию работодателя;
  2. по постановлению кредиторов;
  3. в процессе банкротства.

Руководитель, не являющийся учредителем, считается наёмным работником. На него распространяются общепринятые законодательные нормы.

Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ

В некоторых ситуациях организации принимают решение не прекращать трудовые отношения с директором до тех пор, пока ООО не будет ликвидировано. В течение указанного периода у должностного лица есть возможность заниматься своей непосредственной деятельностью. Она будет направлена на то, чтобы завершить все процессы, связанные с ликвидацией предприятия.

Подобное решение членов ликвидационной комиссии можно с легкостью объяснить. Это связано с тем, что директор выступает довольно значимой персоной в любой компании. Именно ему известны разные аспекты хозяйственного назначения, которые имеются в организации. 

В этой ситуации при расторжении отношений нужно опираться на положения статей 178 и 180 ТК РФ. Учитывать следует такие нюансы: 

  1. За пару месяцев до увольнения необходимо передать данному сотруднику уведомление в письменном формате о том, что предприятие прекращает свою деятельность. Соответственно, в документе указывается, что с директором по этой причине будут расторгнуты трудовые отношения. 
  2. За аналогичный период требуется сообщить сотрудникам ЦЗН о предстоящем увольнении сотрудников. 
  3. Затем издается приказ о расторжении трудовых отношений с директором. Данное должностное лицо должно быть с ним ознакомлено за день до увольнения. 
  4. В последний из рабочих дней на предприятии требуется внести запись об увольнении в трудовую книжку. 
  5. Кроме того, сотруднику обязательно предоставляется полный расчет. Происходит этот в тот же день, когда вносятся записи в трудовую. Выходное пособие в данной ситуации равняется средней величине заработка. Уволенное лицо также наделяется правами на получение выплат в указанном размере на протяжении пары месяцев после расторжения трудовых отношений с ним. 

Если в течение такого времени лицо не сможет отыскать себе новое место работы, то сотрудники ЦЗН могут вынести решение о том, что выплаты продляются на месяц. В качестве последнего дня работы рассматривается дата, когда произошло исключение данных о предприятии из соответствующих реестров. 

Основные этапы

Должен быть соблюдён определённый регламент. Процесс освобождения начальника от занимаемой должности проходит в несколько этапов.

  1. Принятие решения о ликвидации.
  2. Оно может представлять судебный вердикт о принудительном завершении деятельности либо определение добровольного порядка уполномоченного органа ЮЛ.

  3. Работа сформированной ликвидационной комиссии с определением ликвидатора.
  4. Учредители создают специальную комиссию по регулированию прекращения деятельности. Руководит группой ликвидатор. Отражение решения осуществляется в протоколе с указанием даты снятия директорских полномочий.

  5. Планирование процедуры ликвидационного процесса.
  6. Оно упрощает и ускоряет проведение пошаговых действий по увольнению директора.

  7. Извещение о предстоящем увольнении.
  8. Извещается о принятом решении директор за 2 мес. до полной ликвидации. Отсчёт стартует утром следующего дня. Особого образца такого извещения не предусмотрено, оно может быть оформлено в свободной форме при наличии 2 экземпляров (первый из них — для работодателя, второй — для увольняемого директора). Факт ознакомления с предоставленной информацией подтверждается подписью увольняемого.

  9. Уведомление о принятом решении службы занятости.
  10. Оно оформляется в свободной письменной форме и вручается не позже, чем в двухмесячный срок до прекращения директором его полномочий.

  11. Расторжение трудового договора.
  12. Осуществляется это действие в назначенный по графику период со всеми положенными выплатами и выдачей документов. Расторжение трудового договора предваряет вынесение приказа о завершении трудовых отношений. С приказом начальнику следует ознакомиться под роспись. Документально увольнение формируется в кадровом подразделении.

Предлагаем ознакомиться  Выплата премии после увольнения сотрудника: можно ли выплачивать после полного расчета

Необходимые документы:

  • приказ;
  • полный финансовый расчёт;
  • личная карточка руководителя, оформленная по форме Т-2;
  • трудовая книжка с оформленной соответствующей записью.

Как правило, все последовательные действия согласовываются с профсоюзными органами. Но полагающееся уведомление профсоюза об освобождении от должности директора за 3 месяца является, скорее, формальностью. Ведь запретить, блокировать ликвидацию организации прав он не имеет.

В компетенции профсоюзного органа только соблюдение порядка и отслеживание нарушений прав в процессе смещения с должности и получения полагающихся выплат. Если руководитель подлежит воинскому учёту, информация направляется в военкомат.

Увольнение генерального директора ООО при ликвидации,  когда он является единственным учредителем фирмы

В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов:

  1. Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме.
  2. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.
  3. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству.

Если рассматривать сферу могут создаваться компании, в которых единственным учредителем выступает директор. Законодатель дает возможность такому лицу оформлять всю необходимую документацию на свое имя и управлять фирмой. В этом случае последовательность действий при расторжении отношений с директором будет выглядеть так:

  1. На начальной стадии принимается решение о том, что требуется прекратить деятельность компании. Затем происходит назначение состава комиссии, занимающейся процессом ликвидации. 
  2. Направляются уведомления в фискальный орган. 
  3. Формируется приказ о прекращении трудовых отношений с директором. Составлением занимается единственный учредитель, он издает акт, согласно которому он увольняет сам себя. 
  4. Делается соответствующая запись в трудовой. 
  5. Затем начинается деятельность ликвидатора. Основное направление – представление интересов фирмы в разных органах, связанных с ликвидацией. Он осуществляет такую деятельность до того момента, пока данные о компании не будут удалены из ЕГРЮЛ. 

Чтобы внести ясность в данный вопрос, требуется рассмотреть конкретный пример. Гражданин Сидоров является единоличным учредителем компании, 25 мая 2019 года он принимает решение о том, что необходимо ликвидировать фирму. В подтверждение этому он составляет соответствующий акт. 

Чем регулируется увольнение директора при ликвидации ООО

26 мая Сидоров направляет уведомление в ФНС и увольняет сам себя. При этом, в этот же день гражданин вносит необходимые записи в трудовую. Это говорит о том, что с 27 мая он будет выступать в качестве ликвидатора. 

Кто уполномочен снять руководителя с должности

Руководитель в случае банкротства увольняется (ст. 278):

  • собранием учредителей;
  • внешним управляющим;
  • советом директоров;
  • постановлением уполномоченного органа ЮЛ;
  • общим акционерным собранием (№ 208-ФЗ);
  • собственником ликвидируемой организации.

Генеральный директор подвергается освобождению от должности по решению учредительного собрания. При банкротстве руководящие полномочия передаются арбитражному управляющему. При ликвидации увольнение директора законно возможно при его нахождении в отпуске (очередном, декретном, больничном).

Обеспечение качественного трудового процесса в срок двухмесячной отработки

Чтобы директор, уже знающий о грядущем смещении с должности не работал «спустя рукава», ликвидационной комиссии выдаются рекомендации о разработке свода специальных инструкций. В них надо подробно определить обязанности о передаче всех дел, документов. Ознакомить с вновь созданными инструкциями следует под роспись. В продолжение двухмесячной отработки учредителю рекомендуется проверять их выполнение.

На практике нередко предпринимается оформление договора о материальных обязательствах. При этом взыскание обозначенных убытков можно осуществить в трёхлетний период.

Также руководитель может привлекаться к субсидиарной ответственности за принятые им решения, которые оказали отрицательное влияние на состояние дел организации.

Увольнения директора после исключения записи из ЕГРЮЛ

В трудовом документе должны быть указаны не только общепринятые реквизиты приказа, но и номер соответствующего протокола. В качестве причины смещения с должности прописывается ликвидация организации (п. 1 ч. 1 81 ст. ТК). Грамотность оформления важна для продолжения производственной карьеры.

Предлагаем ознакомиться  Сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон в 2019 году?

Важно

Трудовая книжка выдаётся директору на руки, как и другим, в день увольнения. По запросу могут выдаваться и другие документы. Если трудовая книжка не была востребована, она хранится в архивном отделении до 75 лет.

Использовать при оформлении прекращения трудовых отношений с управленцем требуется положения нормы 180 ТК РФ. Данная статья указывает на то, что требуется составить определенную документацию. При этом, нужно учитывать сроки, установленные для ее издания. В том числе:

  1. Решение, вынесенное общим собранием учредителей. По окончанию данного мероприятия издается протокол. В нем необходимо указать, что расторгаются трудовые отношения с руководителем. 
  2. Уведомление. Этот документ требуется составить за пару месяцев до того, как состоится увольнение. Формируется акт в свободной форме. В нем требуется прописать причину расторжения отношений и величину пособия, выплачиваемого сотруднику. 
  3. Трудовая книжка. Для ее заполнения нужно учитывать соответствующие Правила, разработанные Правительством в 2003 году. 

Другие документы при ликвидации не составляются. 

Полагающиеся при ликвидации выплаты

Директор ликвидируемого предприятия имеет законное право на ряд соответствующих выплат.

Во-первых, обеспечиваются все основные выплаты, независимые от увольнения:

  1. зарплата (не полностью выплаченная к этому времени);
  2. декретные выплаты;
  3. больничные;
  4. командировочные и т.д.

Обязательно подлежит оплате компенсация за неиспользованное время отпуска. Порядок таких выплат увольняемому директору определяется ст. 127 ТК РФ.

Во-вторых, производятся дополнительные расчёты:

  1. Выходное пособие в объёме среднего заработка за месяц. Выдаётся оно даже при условии, если директор сразу же устроился на работу в другое место. Вопросы регулирования пособий определяются ст. 178 ТК РФ.
  2. Двухмесячный размер оплаты (1 1) при условии исключения трудоустройства в этот период.
  3. Трёхмесячный размер оплаты (1 2) при регистрации учёта в службе занятости в продолжение двух недель.

Выше трёхмесячных выплат не предусмотрено, кроме районов Крайнего Севера. Там лимит может быть увеличен вдвое.

К сведению

При ликвидации отдельно взятой организации сокращение всего имеющегося персонала, директора, в том числе, производится в индивидуальном порядке. Несмотря на видимую формальность, в целом процедура должна быть чётко соблюдена с учётом правовых норм. Это поможет избежать ряда конфликтных ситуаций и штрафных санкций. Строгое следование предписаниям законодательства позволяет избегать сложностей в решении этого вопроса.

Законодатель указывает на то, что недопустимо прекратить деятельность компании до того момента, пока она не произведет полные расчеты со всеми. В том числе, это кредиторы и работники предприятия. Выплаты имеют зависимость от того, к какой категории относится директор. К примеру, если рассматривать директора как наемного сотрудника, то применяться будут нормы статей 181 и 2790 ТК РФ.

Оформление увольнения директора при ликвидации ООО

В данных положениях отражено, на какие выплаты может рассчитывать сотрудники при прекращении деятельность компании. Установлена минимальная величина выплат – она составляет три оклада. Учитываются оклады, которые ранее выплачивались сотруднику ежемесячно. 

В законодательстве не указывается на протяжении какого времени такие средства будут поступать гражданину. По этой причине требуется также принимать во внимание положения трудового соглашения, на основании которого трудился человек. В нем прописаны сроки выплат. 

Если гражданин является учредителем компании, то использовать положения статьи 279 ТК РФ. Поэтому управленец оформляет расторжение трудовых отношений с собой одновременно с процессом ликвидации. Однако, выходное пособие ему также полагается. 

Увольнение директора без согласия собственников

Необходимо рассмотреть ситуацию, когда расторжение трудовых отношений с управленцем происходит при отсутствии согласия владельцем компании. Нужно указать на то, что процесс прекращения трудовых отношений фирмы и директора не говорит о том, что в автоматическом порядке производится аннулирование функций, которые возложены на директора.

Сложиться может такая последовательность действий: 

  1. Управленец, понимая, что в скором времени предприятие будет ликвидировано, принимает решение о расторжении с ним отношений. 
  2. Лица, выступающие учредителями, считают недопустимым такое увольнение и не подписывают всех необходимых бумаг. В первую очередь это касается протокола, подтверждающего увольнение гражданина. 

В этой ситуации управленца можно считать уволенным с точки зрения трудового законодательства, при не подписании бумаг учредителями, остается обязанным выполнять возложенные на него ранее трудовые функции. 

Если учредители отказываются расторгать отношения, директор может воспользоваться такими вариантами: 

  • совершить самостоятельное обращение в фискальный орган и попросить внести коррективы в реестры; 
  • подать исковое заявление относительно того, что учредители отказываются уволить

Стоит понимать, что сотрудники ФНС имеют возможность отказать гражданину от совершения таких действий. Это связано с тем, что обращаться с подобной просьбой должен новый управленец. 

Увольнение директора при ликвидации ООО без согласия собственников

При подаче заявления в суд нужно указать на то, что таким поведением учредители нарушают правомочия человека, связанные со свободой труда. Когда судебный орган вынесет решение в защиту управленца, то на основании данного акта сотрудники ФНС вносят соответствующие коррективы в реестры. 

Оцените статью
Толпар СПБ
Adblock detector