Аптека: ее персонал и режим работы. Коротко о разном

Кто может осуществлять реализацию лекарственных средств?

Вопрос читателей. В малонаселенных труднодоступных районах с длительной сезонной изоляцией населения медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (ФАПов) (фельдшеры, акушерки, медицинские сестры) выполняют ряд не свойственных им функций, значительно расширяющих их обязанности. В частности, через ФАПы осуществляется реализация лекарственных средств.

В связи с этим возникает вопрос, может ли осуществлять данную деятельность ФАП без открытия аптечного учреждения, так как в большинстве случаев идет снабжение населения в рамках реализации закона {amp}lt;1{amp}gt; о дополнительной бесплатной медицинской помощи, в том числе предусматривающей обеспечение необходимыми лекарственными средствами по рецептам врача (фельдшера).

Разъяснения специалиста. В соответствии с п. 1 ст. 32 Федерального закона от 22.06.1998 N 86-ФЗ «О лекарственных средствах» (далее — Закон N 86-ФЗ) розничная торговля лекарственными средствами осуществляется аптечными учреждениями.

Аптечным учреждением признается организация, осуществляющая розничную торговлю лекарственными средствами, их изготовление и отпуск в соответствии с требованиями законодательства. К таким учреждениям относятся аптеки, аптеки учреждений здравоохранения, аптечные пункты, аптечные магазины, аптечные киоски.

Во-первых, согласно ст. 34 Закона N 86-ФЗ фармацевтическая деятельность аптечных учреждений подлежит лицензированию в соответствии с законодательством. При этом обязательными условиями для принятия решения о выдаче лицензии являются представление соискателем документов, подтверждающих его право на использование им помещений в целях осуществления данной деятельности, наличие сертификатов у специалистов, осуществляющих фармацевтическую деятельность, а также санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии помещений требованиям санитарных правил.

Во-вторых, важное значение имеют положения п. 5 ст. 32 Закона N 86-ФЗ, устанавливающие, что решение об открытии нового аптечного учреждения принимается органом местного самоуправления.

Таким образом, приведенные положения позволяют выделить основные требования к учреждению, в котором будет осуществляться розничная продажа лекарственных средств:

  • наличие лицензии на право заниматься фармацевтической деятельностью;
  • наличие специалистов, имеющих соответствующие сертификаты;
  • наличие помещения, используемого по назначению на законном основании;
  • наличие выданного в установленном порядке заключения о соответствии указанного помещения требованиям санитарных правил;
  • наличие разрешительного документа, выданного органами местного самоуправления, об открытии аптечного учреждения.

Вопрос читателей. Может ли в аптечном учреждении, связанном с приемом, хранением, отпуском, изготовлением и уничтожением лекарственных средств, предназначенных для медицинского применения, работать на продаже медикаментов лицо, имеющее высшее медицинское образование (фармацевтического образования нет)?

Разъяснения специалиста. Как уже отмечалось выше, требования к персоналу аптечных организаций установлены в Отраслевом стандарте. Согласно п. 8.1 данного документа фармацевтические должности в аптечных организациях могут занимать специалисты-провизоры или фармацевты, имеющие специальное образование.

Руководитель аптечного учреждения — должность или специальность?

Вопрос читателей. Столкнулись с лицензированием открываемого аптечного пункта. Требуется код специальности «Заведующий аптечным учреждением». Не могли бы вы пояснить что-либо по данному вопросу?

Предлагаем ознакомиться  Кредитная амнистия для физических лиц в 2020 году? Закон в России.

Разъяснения специалиста. Ответим сразу, что заведующий аптечным пунктом — это не специальность, а должность. Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) должность «Заведующий аптечным учреждением» имеет код 21899.

Вопрос читателей. Сегодня специалисты получают сертификаты с присвоением специальности «Фармацевтическая технология» или «Управление и экономика фармации». Может ли специалист, имеющий такой сертификат, быть руководителем аптечного учреждения? Кто может работать руководителем в аптечном пункте, размещенном в помещении сельского ФАПа?

Разъяснения специалиста. Требования к персоналу аптечных организаций установлены в Отраслевом стандарте {amp}lt;2{amp}gt;. Кроме того, осуществление аптечной деятельности требует лицензии, а следовательно, и соблюдения норм, установленных Положением о лицензировании фармацевтической деятельности {amp}lt;3{amp}gt;.

Аптека: ее персонал и режим работы. Коротко о разном

Опираясь на вышеназванные нормативные акты, руководитель аптечного учреждения, которое расположено в черте города и деятельность которого непосредственно связана с приемом, хранением, отпуском, изготовлением и уничтожением лекарственных средств, должен иметь высшее фармацевтическое образование (для лекарственных средств, предназначенных для медицинского применения) либо фармацевтическое или ветеринарное образование (для лекарственных средств, предназначенных для животных), а также стаж работы по специальности не менее трех лет и сертификат специалиста.

Если исходить из Номенклатуры специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения РФ, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 11.03.2008 N 112н, специалист в области фармации может иметь сертификат по следующим основным квалификациям:

  • Управление и экономика фармации;
  • Фармацевтическая технология;
  • Фармацевтическая химия и фармакогнозия.

Наличие такого сертификата дает соискателю право работать руководителем аптечного учреждения.

Что касается руководителей аптечных пунктов, расположенных вне города, то руководство может осуществлять фармацевт, имеющий среднее специальное образование и сертификат специалиста, согласно п. 8.2 Отраслевого стандарта. Таким образом, руководитель аптечного учреждения, открытого в помещении ФАПа, может иметь среднее специальное образование.

Каким должен быть штат аптечного учреждения?

Вопрос читателей. Какими нормативными актами регламентируется численность персонала аптечного учреждения?

Разъяснения специалиста. В настоящее время нормативно-правовые акты, регламентирующие отношения в сфере обращения лекарственных средств, не устанавливают требования к численности персонала аптечных учреждений. Поэтому численность персонала аптеки определяется руководителем самостоятельно в зависимости от производственной необходимости. Перечислим основные должности, встречающиеся в аптечных организациях.

  Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и  
тарифных разрядов (ОК 016-94)
Должности служащих
Код по
ОКЗ
Код по
ОКПДТР
               Примечания               
Заведующий аптекой
1210
21898
1 - код для руководителей, 2 - код для  
высшего образования, 3 - код для
среднего профессионального образования
Заведующий        
аптечным
учреждением
1210
21899
Инспектор-провизор
2224
23016
Провизор          
2224
25850
Провизор - специалист с высшим          
образованием
Провизор-интерн   
2224
25852
Интерн - специалист с высшим            
образованием, обучающийся в интернатуре
Провизор-аналитик 
2224
25854
Провизор-технолог 
2224
25856
Фармацевт         
2224
27309
Фармацевт - в настоящее время это       
квалификация фармацевтического работника
со средним профессиональным образованием
Фасовщица         
3228
27311
Для фасовщицы наличие фармацевтического 
образования не предусмотрено

Определяющую роль при формировании численности штата играет режим работы учреждения. Аптечное учреждение вправе установить сменный режим работы, если это целесообразно в рамках осуществляемой им деятельности.

Предлагаем ознакомиться  Образец приказа о повышении заработной платы 2020

График сменности. Что следует предусмотреть?

Вопрос читателей. В каких случаях считается, что в организации установлен сменный режим работы?

Разъяснения специалиста. В соответствии со ст. 103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены. Данный режим работы вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В частности, при круглосуточном режиме работы рабочие места, определенные штатным расписанием для данного подразделения, должны быть заняты в течение всех 24 часов.

Продолжительность смены законодательством не определена. Ограничения ее продолжительности касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 94 ТК РФ). Следовательно, аптечное учреждение в целях организации оказания услуг в рамках реализации лекарственных средств вправе прибегнуть к двухсменному (24 ч / 12 ч продолжительности рабочей смены) либо трехсменному (24 ч / 8 ч) режиму работы.

Примечание. Сменная работа — это существенное условие трудового договора, которое в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в обязательном порядке должно быть зафиксировано в нем.

Вопрос читателей. Что следует учитывать при составлении графика работы аптеки, в которой введен сменный режим работы?

Разъяснения специалиста. Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности. В нем должны быть отражены:

  • учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.);
  • продолжительность рабочей смены;
  • порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работника при неявке сменщика.

При составлении графика следует учесть следующие нормы трудового законодательства:

  1. нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом не имеет значения, пятидневная неделя или шестидневная (ст. 91 ТК РФ). Однако если производственная деятельность аптеки связана с наличием вредных факторов, то нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и составляет 36 часов в неделю {amp}lt;4{amp}gt; (ст. 92 ТК РФ). Отметим, что наличие вредных факторов должно быть подтверждено проведением аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Аттестация должна проводиться в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569. При аттестации рабочих мест измеряются параметры вредных и опасных производственных факторов, определяются показатели тяжести и напряженности трудового процесса. Результаты аттестации используются для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, для включения в индивидуальный трудовой договор условий труда и ознакомления работников с условиями труда на рабочем месте. В то же время на территории Российской Федерации действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22 (далее — Список). Порядок его применения определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. В разд. XL «Здравоохранение. Аптечные учреждения» Списка установлена сокращенная продолжительность рабочего дня для работников аптечных учреждений — 6 часов в день. Данные нормативные документы (с учетом изменений и дополнений) действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ);
  2. продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
  3. продолжительность работы (смены) в ночное время, как правило, сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночными считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности фармацевтических работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором аптечной организации. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит;
  4. запрещено работать в ночные смены беременным женщинам (ст. 259 ТК РФ) и сотрудникам моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Также ночью не должны трудиться те сотрудники, которым по медицинским показаниям такой труд противопоказан;
  5. труд в ночную смену осуществляется только с письменного согласия работника и при условии, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К такой категории работников относят:
  • женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
  • инвалидов;
  • работников, которые имеют детей-инвалидов;
  • работников, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекунов детей указанного возраста (ст. ст. 224, 264 ТК РФ);
  1. график работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий аптечного учреждения составляется на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников следует сохранить годовой баланс рабочего времени, определенный в соответствии с законодательством. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.
Предлагаем ознакомиться  Может ли работодатель не допустить к работе без заключения медосмотра || Может ли работодатель не допустить к работе без заключения медосмотра

Следует также обратить внимание, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, утвержденном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

С.Р.Гулиева

Эксперт журнала

«Аптека: бухгалтерский учет

и налогообложение»

Оцените статью
Толпар СПБ
Adblock detector