В нашей организации задерживают зарплату — как быть и какие документы нужно собрать

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Срок такой проверки законом установлен до 30 дней. После проверки поступившей информации выносится постановление о проведении проверке на территории работодателя. В ходе проверки работы компании сотрудники инспекции обязаны проверить все данные, которые были указаны в жалобе, в том числе проверке подлежат и все документы, которые касаются выплаты заработной платы.

Повторная проверка проводиться после завершения срока, который был отведен на устранение правонарушений.  Если работодателем не было предпринято попыток устранить правонарушения, то он будет привлечен к административной ответственности.

1. Компенсация за каждый день просрочки 

В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%).

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания). 

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению. В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

В нашей организации задерживают зарплату - как быть и какие документы нужно собрать

3. Приостановка работы

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  • госслужащие;
  • работники скорой помощи;
  • работники газовых служб;
  • работники энергоснабжающих предприятий;
  • и пр. 

4. Жалоба

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

В нашей организации задерживают зарплату - как быть и какие документы нужно собрать

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата). С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

5. Суд

Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу.

«После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы (и выдаст исполнительный лист) или судебный приказ, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя в течение 3 лет», – говорит адвокат.

Предлагаем ознакомиться  Замена ИНН при смене фамилии после замужества

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

В нашей организации задерживают зарплату - как быть и какие документы нужно собрать

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О.

, должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

В нашей организации задерживают зарплату - как быть и какие документы нужно собрать

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Что делать, если на предприятии задерживают заработную плату?

В подобной ситуации стоит начать действовать с изучения документов и положений об оплате труда. Во внутреннем документе должна быть прописана точная дата аванса и расчета с сотрудниками. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. По сложившимся правилам, аванс приходиться на конец месяца, а расчет на первые недели следующего месяца.

Если работник не получает в установленные сроки заработную плату, то  у него появляется право отстаивать нарушение своих прав уже со следующего рабочего дня:

  • Комикс про зпОн может обратиться в отделение трудовой инспекции по месту расположения организации. Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено в свободной форме, но в нем обязательно необходимо отразить перечень прав работника, которые были нарушены работодателем, а также контактные данные для обратной связи. В случае с задержкой заработной платы, указывается сам факт не выплат оплаты труда, положенная сумма и сроки просрочки. Кроме того, с сами заявлением стоит подать и документы, которые подтвердят факты, указанные в тексте заявления и копию самого трудового договора.
  • Если заработная плата задерживается более двух недель, то сотрудники имеют право прекратить трудовую деятельность до момента, когда будут восстановлено их право на получение заработной платы. В этом случае важно письменно уведомить руководителей о своих намерениях прекратить работу, основаниями для таких действия становиться статья 142 ТК РФ (отсылку к юридическому документу, так же необходимо указать в уведомлении). Если работодатель решит начать производить выплаты заработной платы, то в его  зону ответственности попадет еще и организация уведомления работников. Уведомления должны быть оформлены в письменном виде и представлены работникам под роспись. Это может быть сделано лично или через почтовую отправку с уведомлением. С момента получения работником уведомления о начале выплат, он обязан вернуться к своим трудовым обязанностям. Если сотрудники не приступают к своим обязанностям в установленные законом сроки, то данное поведение может рассчитываться руководителями как прогул, и быть поводом для расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс

Воспользоваться правом на приостановку работы на время задержки выплаты заработной платы не могут государственные служащие, сотрудники опасных производств, аварийных служб, военные, а так же работники, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности других людей (медицинские работники, сотрудники электростанций, предприятий водоснабжения, отопительных служб и связи).

Жалоба в КТС и инспекцию труда

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

Предлагаем ознакомиться  На какой срок заключается договор коммерческого найма

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

Получить бесплатную консультацию

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Идем с иском в суд

С момента приостановления работы сотрудники имеют право подать исковое заявление с суд о взыскании долга по заработной плате, а так же компенсации за задержку.

Для подачи искового заявления необходимо собрать следующие документы:

  • – документы – основания считать истца работником предприятия ( копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме и так далее),
  • –  справки о сумме заработной платы,
  • – документы, подтверждающие наличие долга за предприятием по заработной плате (расчетный лист, выписка с банкового счета и так далее)

Если заработная плата задерживается более 3 месяцев, то остается обратиться в полицию и прокуратуру, так как действия работодателя в данном случае подпадают под статью  145.1 УК РФ о невыплате заработной платы, пособий или пенсий и под статью  5.27 Кодекса административных правонарушений – нарушение трудового законодательства.

Если заработная плата задерживается сразу нескольким работникам на одном предприятии, то стоит объединиться и подавать общие коллективные жалобы или иски, такой вариант будет более убедительным, чем индивидуальные заявления.

Жалоба в прокуратуру и обращение в суд

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Предлагаем ознакомиться  Срок годности водки — неограничен, но не всегда

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Ответственность работодателя

Права работников на получение достойной и своевременной оплаты труда отражены не только в Трудовом Кодексе РФ, но и в Конституции РФ.

Нарушение положений нормативно-правовых документов страны может повлечь за собой следующие виды ответственности:

  • Дисциплинарная ответственность. На основании статьи 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены руководитель организации и все должностные лица, которые допустили задержку выплаты оплаты труда. Крайним вариантом дисциплинарного наказания является увольнение с работы.
  • Материальная ответственность. На основании положений статей 234-236 Трудового Кодекса РФ с момента возникновения просрочки работодатель обязан выплатить всем сотрудникам компенсацию из расчета 1/150 ставки ЦБ РФ на момент возникновения долга за каждый день просрочки.
  • Административная ответственность. После того, как будет доказана вина должностных лиц, они могут быть привлечены к административной ответственности. Уровень административного наказания зависит от повторности или первичности правонарушений, статуса юридического лица, и определяется положением стать 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях. Так для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в случае первичного нарушения предусмотрены штрафы от 1-5 тысяч рублей, при повторном нарушении от 10 – 20 тысяч рублей, для юридических лиц штрафы намного выше от 30 до 50 тысяч рублей и от 50 -70 тысяч рублей соответственно.
  • Уголовная ответственность для руководителей и собственников бизнеса предусмотрена в случае установлении факта того, что заработная плата не выплачивалась сотрудникам из корыстных мотивов. В таком случае наказанием может стать лишение свободы до 2 лет.

Может наступить при одном или нескольких ниже перечисленных условий:

  • – долги по заработной плате погашены менее чем наполовину,
  • – срок невыплаты заработной платы превышает 3 месяца,
  • – установлен факт наличия корыстных мотивов поступка руководителя,

В нашей организации задерживают зарплату - как быть и какие документы нужно собрать

Кроме уголовной ответственности могут быть применены и другие меры взыскания:

  • – штрафные санкции до 500 000 рублей, либо в размере доходов за последние три года,
  • – запрет занимать должности определенного уровня на срок до 5 лет,
  • – исправительные работы до 3 лет,
  • – содержание под стражей до 3 лет.

Мера наказания будет определена в рамках судебных заседаний в зависимости от тяжести правонарушения.

Задержка заработной платы на день

Даже незначительная задержка выплаты заработной платы в один день может привести к серьезным финансовым последствиям для работодателя. Как уже отмечалось, с первого дня просрочки сотрудники могут рассчитывать на получение компенсации (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, до 2016 года компенсация рассчитывалась от ставки рефинансирования).

Важно проследить за тем, чтобы претензия была зарегистрирована в журнале входящих документов должным образом, а на руках у заявителя осталась копия документа с отметкой о вручении. В такой ситуации работодатель будет обязан письменно отреагировать на полученную претензию.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

В нашей организации задерживают зарплату - как быть и какие документы нужно собрать

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Оцените статью
Толпар СПБ
Adblock detector