Особенности и порядок увольнения совместителей

Виды совместительства

Внутреннее Внешнее
Форма трудоустройства Работник совмещает две разных должности в одной организации Гражданин трудится на одинаковых или разных должностях на разных предприятиях
Уведомление работодателя При работе в одной компании работодатель сам возлагает приказом на подчиненного обязанности по другой должности Некоторые категории работников обязаны уведомлять об устройстве на вторую работу своих руководителей
Рабочий график Сотрудник выполняет дополнительные обязанности во время рабочего дня Работник занимается другой деятельностью в свободное от основной работы время
Документы при оформлении трудового соглашения Не требуются Необходим паспорт, трудовая книжка, справка с основного места работы
Испытательный срок Не устанавливается, если он проработал в компании не менее 3-х месяцев Устанавливается по желанию работодателя

Несмотря на ряд существенных отличий, особенности увольнения совместителей и основных работников по собственному желанию аналогичны, поэтому к ним будут применяться общие нормы.

Совместители могут быть внешними и внутренними. Каждый случай увольнения по совместительству считается индивидуальным, поэтому на этот процесс влияет множество факторов. Правила привлечения для работы совместителей указаны в ст. 282 ТК. К основным признакам использования этого способа трудоустройства относится:

  • у работника имеется основное место работы, помимо этого;
  • для выполнения функций на основании совместительства составляется отдельный договор, причем он может быть срочным или бессрочным, а также нередко формируется контракт непосредственно для выполнения определенного объема работы;
  • обязанности и функции на разных видах работы значительно отличаются, если осуществляется подработка вне одной фирмы;
  • при работе по совместительству тратится гражданином не больше 4 часов в день на реализацию должностных функций;
  • гражданин должен выполнять свои обязанности по совместительству исключительно в свободное от основной работы время, что прописывается в ст. 60.1 ТК.

Если же в одной компании предлагается возможность совмещения одним работником нескольких функций за один трудовой день с доплатой к основной зарплате, то в этом случае применяется не совместительство, а совмещение должностей.

Согласно трудовому законодательству, совместитель – это физическое лицо, которое наряду с основной профессией параллельно занимает вторую должность в данной или другой организации, получая за это соответствующее денежное вознаграждение.

Особенности и порядок увольнения совместителей

При внутреннем совместительстве рабочий занимает две должности на одном предприятии, при внешнем – на разных. Начисления зарплаты, отпускных и прочих надбавок при этом не отличаются.

Увольнение работника, совмещающего должности, допускается законодательством по нескольким причинам:

  • желание самого специалиста;
  • трудоустройство на данную должность другого специалиста, как на основное место;
  • полное прекращение деятельности организации;
  • медицинское заключение, в связи с результатом которого работник не может больше выполнять возложенные на него обязанности;
  • сокращение штата.

Вышеизложенные основания являются наиболее частыми причинами ухода с совмещаемой должности, но не единственными. Также может состояться расторжение отношений по иным основаниям, указанным в ст.77 ТК РФ.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Процедура расторжения контракта регулируется двумя статьями ТК РФ – ст.77 и ст. 288. В статье 288 изложено дополнительное основание для расторжения договора – это оформление на совмещаемое место основного специалиста.

Руководство организации должно уведомить в письменной форме специалиста о предстоящем расторжении договора и его причине не позже, чем за 14 календарных дней до приема нового работника. Согласно нормам закона, в этом случае не требуется его согласие и может быть применено и для обоих видов совместительства.

Другим сложным вопросом является, что делать в ситуации, когда внутренний совместитель уходит с основного места. В таком случае совместительскую должность необходимо предложить ему оформить в качестве основного места или внешнего совместительства. Если он соглашается на один из вариантов, то необходимо заключить дополнительное соглашение к имеющемуся договору или новый трудовой договор. В случае отказа, происходит полное прекращение договора.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Увольнение совместителя по инициативе работодателя происходит за однократное или систематическое дисциплинарное нарушение. Например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, невыполнение возложенных обязанностей.

Предлагаем ознакомиться  Развод в судебном порядке - Исковое заявление и документы для расторжения брака через суд || Развод с женой каков процесс и порядок действий

Увольнение за отсутствие на работе осуществляется в общепринятом порядке. Для этого необходимо наличие докладной записки от руководителя работника. На ее основании формируется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, который подписывают его непосредственный начальник и свидетели.

Как уволить совместителя без его согласия

Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.

Процесс выглядит следующим образом:

  1. В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. Если оформляется увольнение совместителя по собственному желанию, этот этап пропускаем — основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление об увольнении, написанное работником.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. В личную карточку работника вносится запись об увольнении.
  4. Оформляется трудовая книжка.

Важно! Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.

Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Этот документ должен храниться у работодателя по основному месту работы совместителя, поэтому организация, в которой он трудится на условиях внешнего совместительства, запись об увольнении внести не может.

Зато это может сделать основной работодатель уволившегося совместителя — нужно обратиться к нему с соответствующей просьбой (лучше письменной) и представить заверенную копию приказа об увольнении. Запись о трудоустройстве работника в качестве внешнего совместителя можно внести в документ одновременно с записью об увольнении (см. письмо Минтруда РФ от 15.11.2018 № 14-2/В-913).

Сокращение совместителя, не связанное с приемом на занимаемую им должность основного работника, проводится согласно общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Обязательным условием для законного сокращения работника является его своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Информировать совместителя нужно не менее чем:

  • за 2 месяца — в общем случае (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • 7 календарных дней — для работников, занятых на сезонных работах (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • 3 календарных дня — для работников, принятых на работу по срочному трудовому договору продолжительностью не более 2 месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Особенности и порядок увольнения совместителей

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:

  1. Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
  2. Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
  3. Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
  4. В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.
Дата Сведения об увольнении  Документ, на основании которого внесена запись
Указывается дата внесения информации в документ Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Указывается номер приказа с датой его составления

В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.

Процедура увольнения по совместительству отличается некоторыми нюансами за счет специфического статуса работника. Отличия зависят от того, какой используется тип совместительства, а также какова причина расторжения трудового договора. В основном используется стандартный порядок увольнение, применяемый для всех работников одной организации. К основным особенностям процесса относится:

  • если сотрудник является внутренним совместителем, то его книжка находится в кадровой службе, а если внешним, то документ находится на основном месте работы;
  • гражданин может совмещать сразу несколько должностей, но в законе указывается максимальное количество времени, которое может использоваться для работы, а если оно превышается, то это приводит к плохому самочувствию гражданина;
  • с каждым работодателем заключается официальный трудовой договор;
  • все фирмы предоставляют сотруднику отпуска и премии;
  • договор может быть срочным или бессрочным, причем если имеется первый вариант, то увольнение по совместительству осуществляется в момент окончания срока действия данного соглашения.

Если составлен с совместителем бессрочный контракт, то сам гражданин может в любой момент времени уволиться из компании, причем ему не требуется даже объяснять причину такого решения.

Нередко совместитель не желает увольняться, но у работодателя возникают определенные причины для расторжения с ним трудовых отношений. Все правила увольнения с работы по совместительству на основании решения руководителя содержатся в ст. 81 ТК. Поэтому без согласия работника выполняется данная процедура при наличии следующих оснований:

  • производится в компании сокращение численности штата или всех оформленных работников;
  • систематически допускаются работником разные серьезные нарушения в процессе ведения трудовой деятельности, поэтому фиксируется несколько дисциплинарных взысканий, что позволяет руководителю компании по статье уволить специалиста;
  • грубое пренебрежение трудовым распорядком в компании или нарушение внутренних правил, например, сюда относится прогул без наличия веских оснований или пьянка на работе;
  • выявляется, что работник нанес компании значительный материальный ущерб или разрушил хорошую репутацию фирмы;
  • отсутствует у гражданина возможность для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

Особенности и порядок увольнения совместителей

На основании ст. 288 ТК совместители могут привлекаться для работы в компании для выполнения временной работы или до того момента, пока на их место не будет найден основной работник. В этом случае увольнение осуществляется после нахождения нового специалиста или окончания срока действия срочного контракта.

Многие работодатели предпочитают при оформлении на работу совместителей пользоваться срочным трудовым соглашением. Это обусловлено тем, что такие специалисты обычно привлекаются на временную работу.

При таких условиях увольнение работающих по совместительству граждан выполняется достаточно просто. Для этого надо только дождаться окончания срока действия данного контракта. За несколько дней до окончания этого срока передается уведомление работнику о том, что будут расторгнуты трудовые отношения. Если же не будет использоваться уведомление, то работник автоматически переводится в штат фирмы.

Для любой компании сокращение работников считается неприятным моментом, поэтому этой процедуры желает избежать каждый работодатель. Наиболее часто руководители предприятий стараются избавиться от работников, которые не числятся в штате. У совместителей отсутствуют какие-либо приоритеты, поэтому на основании ст. 179 ТК работодатель выбирает людей, которые будут сокращены в фирме, на основании их должности и квалификации.

Предварительно важно убедиться, что сокращаемые не обладают правом остаться в фирме при сокращении. Сюда относятся граждане, имеющие иждивенцев или обладающие заслугами перед организацией или государством.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Сразу после сокращения совместители не могут оформить статус безработных, поэтому не требуется выплачивать им выходное пособие в течение трех месяцев. Назначается только компенсация отпуска при увольнении по совместительству, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Увольнение может осуществляться самим совместителем, который не желает по разным причинам далее продолжать трудовую деятельность в компании. При таких условиях составляется работником соответствующее заявление, в котором указывается причина расторжения контракта.

Если выполняется увольнение внутреннего совместителя, то он продолжает работать на основной должности.

Даже для совместителей устанавливается стандартный срок отработки, равный 14 дней. Допускается составлять соглашение сторон, на основании которого значительно снижается данный период времени. Но при этом важно грамотно оформлять увольнение по совместительству. Трудовая книжка должна содержать сведения о причинах расторжения трудовых отношений. Дополнительно издается соответствующий приказ руководством.

Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.

kak-uvolit-sovmestitelya-po-iniciative-rabotodatelya

Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:

  •  исходя из собственного желания;
  •  благодаря соглашению сторон;
  •  исходя из инициативы нанимателя.
Предлагаем ознакомиться  Как делить ипотеку при разводе: способы через суд, есть дети

Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.

Во второй ситуации расторжение трудового договора совместителем осуществляется таким образом:

  • он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение;
  • руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника;
  • по необходимости делается отметка в трудовую книжку.

Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  • при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  • завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  • при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Виды совместительства

Если при оформлении приема был заключен договор, действие которого ограничено во времени, то и расторгнуть его можно только по окончанию срока (за исключением случаев прекращения работы предприятия, нарушения дисциплины и пр. – ст.81 ТК РФ).

Если работник принимался на неопределенный срок, то работодатель вправе прекратить с ним отношения при трудоустройстве другого специалиста на его место, как на основное. При этом руководство организации обязано уведомить увольняемого в письменной форме о предстоящем прекращении контракта не позже, чем за две недели.

  1. Подача заявления об уходе непосредственному руководителю и его согласование.
  2. Отработка двух недель (если руководитель установил отработку или совместитель не относится к льготной категории работников).
  3. Издание приказа, который подписывает работодатель и увольняемый.
  4. Произведение окончательного расчета, который включает в себя оплату отработанных дней в текущем месяце и компенсацию отпуска. Также могут быть начислены и другие выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия, такими как коллективный договор или заключенное соглашение сторон.
  5. В день ухода сотрудник получает все положенные ему выплаты.

Чтобы начать процесс расторжения договорных отношений, рабочему необходимо написать заявление, где отражено его желание об уходе. Поданное заявление регистрируется специалистом по кадрам в журнале учета.

На основании заявления издается приказ, с которым увольняемому необходимо ознакомиться и заверить его подписью.

Установление двухнедельного срока отработки регламентировано законодательством, поэтому вполне обоснованно. Но нередко работодатели расторгают контракт с работником в день подачи заявления или сокращают время отработки, что также не является нарушением закона.

Избежать отработки или изменить ее срок возможно в силу нижеизложенных причин:

  • договоренность с руководителем;
  • поступление для получения высшего или среднего образования в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • перемена города, региона, страны жительства;
  • нарушение работодателем прав подчиненного.

Может ли совместитель уволиться без отработки?

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):

  • Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
  • Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
  • Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.

В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.

Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:

  • Договориться с руководителем.
  • Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.

Как правильно уволить совместителя

Ельцов П.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 10 июня. На следующий день он принял решение уволиться и отнес работодателю соответствующее заявление. Срок предупреждения начал исчисляться только 12 июня, а увольнение состоялось 25-го числа.

Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории:

  • общие — любые, предусмотренные Трудовым кодексом (например, если работник хочет уволиться сам или работодатель увольняет его за прогул);
  • дополнительное — прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. 288 ТК РФ).

Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник:

  • находится в отпуске или на больничном;
  • ждет ребенка;
  • относится к любой из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).

Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1).

Выход основного работника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (т. е. если нет ни одного из ограничивающих факторов, перечисленных выше).

О факте предстоящего увольнения совместителя нужно уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого необходимо составить письменное уведомление и вручить его работнику под расписку.

Можно ли уволить совместителя без его согласия

Форма и содержание такого уведомления законодателем не установлены, поэтому работодатель может подготовить его самостоятельно. При этом стоит указать:

  • дату составления документа и его номер;
  • сведения об увольняемом работнике — Ф.И.О. и должность;
  • предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ;
  • предполагаемую дату расторжения трудового договора.

Увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему может понадобиться по разным причинам. Независимо от этого, должны соблюдаться основные правила процесса, содержащиеся в ст. 80 ТК.

Увольнение по основному и по совместительству может осуществляться на основании заявления работника или по инициативе работодателя. Также может составляться специальное соглашение сторон, в котором достигаются определенные цели обоими участниками процесса.

Наиболее часто увольнение обусловлено основаниями:

  • возвращается на работу специалист, на место которого был приглашен сотрудник по совместительству;
  • в компании проводится процедура сокращения сотрудников;
  • переводится специалист на постоянную должность;
  • заканчивается срок действия срочного договора, составленного с конкретным работником;
  • выявляется несколько ситуаций, когда сотрудник нарушал дисциплину в компании, поэтому за счет наличия нескольких правильно оформленных нарушений имеет право работодатель принудительно расторгнуть трудовой договор;
  • закрытие предприятия, сопровождающееся увольнением всех трудоустроенных специалистов.

Независимо от причины, выполняются всегда одинаковые действия.

Особенности увольнения

Сотрудник может в любой момент уволиться, но он должен предупредить о принятом решении работодателя за три дня до этого процесса, чтобы за этот период времени руководство фирмы смогло найти работника на освободившееся место. К другим особенностям данного процесса относится:

  • если принимается решение гражданин уволиться в тот момент, когда находится в отпуске или на больничном, то он должен правильно составить заявление и передать его работодателю;
  • расчет производится в последний день работы;
  • в этот же день передается специалисту трудовая книжка, если она хранится в компании;
  • придется отрабатывать положенные 2 недели после того, как человек выйдет из отпуска или больничного;
  • допускается увольнение сотрудника по совместительству без отработки, если достигается договоренность между двумя сторонами;
  • во время отработки специалист может передумать увольняться, поэтому без сложностей отзывается ранее поданное заявление.

Отсутствуют какие-либо особенности при увольнении внутреннего или внешнего совместителя. Только во втором случае у работодателя отсутствует трудовая книжка в отделе кадров, поэтому специалисту придется запрашивать этот документ на основном месте трудоустройства, чтобы руководитель фирмы, где он работал по совместительству, поставил нужную запись в документе.

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя? В этом случае расторжение трудового договора происходит в несколько этапов.

  1. Издание документации, подтверждающей наличие причин для расторжения договора.
  2. Письменное предупреждение сотрудника.
  3. Издание приказа.
  4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  5. Произведение выплат.

К документам, которые обосновывают увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя, относятся:

  • докладные записки непосредственного начальника о несоблюдении дисциплины, акты, подтверждающие факт нарушения;
  • предупреждение о сокращении штата или прекращении функционирования предприятия;
  • приказ, свидетельствующий о трудоустройстве основного сотрудника;
  • иные акты, справки и пр.

В зависимости от формы расторжения отношений отличается срок вручения письменного уведомления и его содержание. Если имеет место увольнение по совместительству по инициативе самого работника, по соглашению сторон или за дисциплинарное нарушение, то уведомлять ни о чем не нужно.

Предлагаем ознакомиться  Как отменить договор дарения доли в ооо

Когда прекращение контракта происходит из-за приема основного сотрудника, письменное предупреждение необходимо осуществить за 14 календарных дней. По истечению 2-х недельного срока издается приказ Т-8, который должен содержать следующую информацию:

  • реквизиты;
  • таб. номер;
  • ФИО полностью;
  • структурное подразделение;
  • должность и категория или профессия и разряд;
  • причина расторжения договорных отношений согласно статье ТК;
  • полагающиеся выплаты;
  • подписи увольняемого и руководителя предприятия.

Сроки уведомления

Чтобы избежать нарушения норм законодательства, руководство предприятия должно соблюдать сроки уведомления о предстоящем расторжении контракта:

  • 2 недели, если производится увольнение согласно ст.288 ТК РФ;
  • 3 дня, если не пройден испытательный срок;
  • 2 месяца при сокращении штата, ликвидации предприятия, внесении изменений в штатное расписание или контракт.

Чтобы избежать нарушений при прекращении контракта, достаточно соблюдать порядок увольнения данной категории работников согласно Трудовому кодексу.

При прекращении внешнего совмещения, нет необходимости вносить запись в книжку работника. Так как она хранится по главному месту работы, то увольняемый вправе затребовать справку о работе по совместительству или копии приказов.

При расторжении контракта с внутренним совместителем, запись в книжку вносится автоматически, так как работодатель отвечает за ее хранение и ведение.

Если работник увольняется с основной работы и при этом не устраивается на другое место, то совместительство становится первостепенным местом работы. Недопустимо оформить увольнение внутреннего совместителя по причине приема нового специалиста на эту должность, так как совместитель уже является основным работником, даже если и трудится неполный день.

Также законом не запрещено прекратить контракт совместительства за прогул или другие дисциплинарные проступки.

Увольнение при приеме основного специалиста

Новые поправки в ТК РФ, регулирующие порядок расторжения трудового договора с совместителем, не приняты. Прекращение трудовых правоотношений осуществляется по прежним юридическим нормам. Оно может быть инициировано работником, работодателем и обусловлено по не зависящим от сторон обстоятельствам. Расторжение трудового договора возможно, если предприятие находится на грани банкротства – при сокращении штата персонала.

Если увольнение производится по инициативе сотрудника, то основанием (юридическим фактом) считается заявление сотрудника. Оно оформляется на имя генерального директора, иного должностного лица коммерческой организации, наделенного исполнительно-распорядительными функциями.

В заявлении указываются:

  • наименование предприятия работодателя;
  • сведения об организации – ее юридическом и фактическом адресе;
  • данные о филиалах и (или) представительствах, в которых совместитель выполняет трудовые обязанности;
  • обозначается информация о должности;
  • характере занятости сотрудника;
  • коде специальности;
  • указываются сведения о дате приема на работу, индивидуализирующие данные трудового договора – номер, дата соглашения.

Сотрудник формулирует просьбу о расторжении трудового договора по собственному желанию. Он вправе указать дату расторжения трудового договора. Учитывается обязанность отработки двухнедельного срока. По соглашению с работодателем требование об отработке может не соблюдаться. В исключительных случаях – уход в армию, длительная болезнь и нетрудоспособность, избрание сотрудника на выборную должность, трудоустройство на государственную службу по конкурсу, поступление на обучение по очной форме и т.д., отработка в течение двух недель или другого срока не полагается.

Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. По результатам рассмотрения документа работодатель должен издать приказ или распоряжение о расторжении трудового договора. Отказ в увольнении и уклонение от расторжения трудового договора не допускается. Если такое происходит, то прекращение договора потребуется в судебном порядке.

Увольнение работника по совместительству

Увольнение по совместительству также осуществляется в случаях, установленных в ТК РФ – ст. 81. Сотрудник может совершить тяжелый дисциплинарный проступок, либо систематически не появляться на работе. Расторжение трудового договора также возможно, когда специалист появляется на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Надуманные предлоги, позволяющие уволить работника, не допускаются. Все факты-основания должны тщательно документироваться. Увольнение может производиться на основании материалов уголовного дела – например, когда работник похитил имущество и деньги работодателя. Сотрудник может быть уволен, если выяснится, что он не соответствует занимаемой должности, что выясняется в ходе аттестации, иных мероприятий, призванных выявить компетентность сотрудника.

Наиболее часто увольнение по внутреннему совместительству осуществляется, когда на определенное место находится основной работник. Внештатные сотрудники считаются уязвимыми, так как на основании ст. 288 ТК они могут быть в любой момент времени уволены при нахождении на их место основного работника.

Процедура увольнения выполняется в срок две недели. Для этого должны соблюдаться определенные условия работодателем:

  • в договоре, составленном с совместителем, не указывается срок его действия или не прописываются работы, которые должны выполняться специалистом в компании;
  • на освобождаемую должность сразу оформляется штатный работник, для которого данное место трудоустройства будет основным;
  • совместитель предупреждается об увольнении за 2 недели до данного процесса, причем для этого должно использоваться работодателем письменное уведомление;
  • наниматель предварительно должен убедиться в том, что увольняемый сотрудник не принадлежит к работникам, обладающим правом остаться в компании, например, совместителем может выступать беременная женщина.

Если руководителем фирмы нарушаются требования ТК, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе составить иск в суд. При таких условиях нередко оспаривается увольнение работника по совместительству. Дополнительно руководство предприятия привлекается к ответственности.

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем зависит от того, кто выступает инициатором данного процесса. Наиболее часто стороны договариваются о том, чтобы сам специалист написал заявление об увольнении. В этом случае процесс делится на этапы:

  • составляется гражданином заявление;
  • на основании этого документа издается приказ об увольнении, в котором указывается причина расторжения договора;
  • представляется документ увольняемому сотруднику для ознакомления под роспись;
  • если отказывается совместитель подписывать приказ, то формируется соответствующий акт;
  • через 14 дней отработки формируется распоряжение о прекращении сотрудничества;
  • если принимается человек на основную должность, то в бланке приказа по форме Т-8 указывается соответствующая информация.

Важно грамотно оформлять все документы при увольнении по совместительству. Трудовая книжка должна содержать сведения о том, что гражданин был уволен с дополнительной должности. Указывается причина расторжения отношений.

Произведение окончательного расчета

В последний день отработки организация обязана выплатить увольняемому полностью положенную за расчет денежную сумму, в которую входят:

  1. зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
  2. компенсация неиспользованных дней отпуска.

Также необходимо выдать справку о заработной плате и другие документы работнику по его просьбе.

Отпускные дни внешнего совместителя, которые компенсируются при увольнении, рассчитываются следующим образом:

  • считаются календарные дни, а не рабочие;
  • исключаются праздничные дни;
  • складываются дни основного и дополнительного отпуска.

По состоянию здоровья

Нередко совместители оформляются в компанию для выполнения определенных работ, для которых специалисты должны соответствовать некоторым медицинским требованиям. Поэтому компания должна следить за тем, чтобы состояние здоровья работника было идеальным. Для этого проводятся периодически медицинские осмотры. Особенно это актуально при работе в опасных условиях.

Если по состоянию здоровья гражданин не может далее справляться с должностными обязанностями, так как получает травму или заболевание, то он первоначально отстраняется от трудовой деятельности на 4 месяца на основании ст. 73 ТК. Если в течение этого времени не будет улучшено состояние здоровья, то увольняется гражданин по положениям ст. 77 ТК.

В качестве основания для расторжения трудового договора выступает медицинская справка, содержащая допустимые нагрузки на организм гражданина. К такому заключению прикрепляется аттестация рабочего места и другие документы, содержащие сведения о нагрузках на работе. Только на основании данных документов издается приказ увольнения по совместительству работника.

Заключение

Увольнение совместителя производится в порядке, аналогичном порядку расторжения трудового договора с сотрудником, трудоустроенным по основному месту работы. Увольняющимся полагаются те же выплаты и компенсации, а процедура в целом регулируется общими нормами ст. 84.1 ТК РФ.

Совместители работают сразу в нескольких компаниях, поэтому процедура их увольнения немного отличается от прекращения трудовых отношений с другими работниками. Важно разобраться в правилах уведомления и составления документации для расторжения трудового договора.

Инициатором увольнения может выступать сам работник или работодатель. Процедура должна выполняться в правильной последовательности действий, а иначе работодатель может привлекаться к ответственности.

Источник

Оцените статью
Толпар СПБ
Adblock detector