Ученический договор со стажером

В чем ключевая особенность?

Ввиду того, что основной целью трудоустройства стажера является наработка профессиональных навыков, то оформлять «зеленых» придется путем заключения с ними срочного трудового договора, но никак не тех, по которым оформлены мы с вами. Срочный трудовой договор предполагает определенные временные рамки, где строго будет указан период, в течение которого стажер будет перенимать опыт коллег, а также подтверждать свою квалификацию.

Помимо всего прочего со стажером может быть заключен ученический договор, что не предполагает по собой внесения записи в трудовую книжку по определению. Стажер, как и любой другой сотрудник компании, обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, быть проинформирован о нормах охраны труда. Более того, его рабочее место опять-таки должно в полной мере отвечать результатам аттестации, которая была проведена незадолго до приема на работу «новобранца».

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Что касается ученического договора (статья 32 ТК РФ), то он будет более предпочтителен, если стажировка гражданина не предусматривает ему никаких выплат. Более того, в этом документе должна содержаться соответствующая пометка, свидетельствующая о «безвозмездном» обучении начинающего профессионала. В остальном же правила трудоустройства остаются приблизительно теми же – собирается типовой пакет документов, пишется заявление на имя директора, далее вносится запись в трудовую книжку и т.д и т.п.

Важно помнить, что если стажеру все-таки будут выплачиваться деньги (а это, теоретически обязано быть, если он устроен по трудовой книжке), то эти суммы, разумеется, будут облагаться НДФЛ. Кто-то может сделать нам следующее замечание: «Зачем все это нужно, если стажера можно принять на работу неофициально»?

Ученический договор со стажером

Это был бы достаточно резонный вопрос, если бы не предписания КоАП РФ, в частности, статьи ст. 5.27, где четко и ясно прописывается необходимость документальных свидетельств того, кто и на каких началах проходит стажировку в организации. Конечно, обойти Закон в этом вопросе может не составить абсолютно никакого труда, но, как говорится: «Береженого Бог бережет». Мы абсолютно с этим солидарны.

Основное назначение стажировки

Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно  стажеру назначается наставник – опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

Каким образом произвести выплаты за период стажировки? В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков.

Предлагаем ознакомиться  Образец протокола общего собрания жильцов многоквартирного дома

Однако практикант или стажер – это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда, исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.

Проблемы со стажерами

Невзирая на то, что стажер трудоустраивается официально, работодателя может поджидать определенный ряд трудностей во взаимодействии с ним. Не стоит забывать, что он пришел в компанию исключительно с той целью, чтобы набираться опыта и, как правило, он только-только получил диплом ВУЗа или же еще в нем обучается.

В сети нашлось немало публикаций, где работодатели сетовали на то, что стажеры просто «пропадают», перестают приходить на стажировку после нескольких месяцев, а то и недель своей работы. Объясняется это очень просто – не имея привычки к «трудовой ответственности», они предпочитают бросить все, если их будет что-то не устраивать.

Возможно, это одна из проблем нашего молодого поколения специалистов. Да, они, скорее всего, сами стали инициаторами трудоустройства, да, они сознательно хотят подтверждать свою квалификацию, но молодость и личные амбиции берут свое. Для бухгалтера «старой закалки» будет невдомек, как можно все бросить и перестать приходить, однако факт остается фактом.

В этом случае работодателю необходимо уволить сотрудника по общим правилам в одностороннем порядке в случае, если со стажером заключен срочный трудовой договор и опять же в одностороннем порядке, если речь идет об ученическом договоре. В первом случае, это может серьезно подпортить будущую карьеру «стажеру», но работодателю ничего не остается делать.

Предлагаем ознакомиться  Договор найма квартиры 3, 2020, 2019 - Договор аренды жилого помещения - Образцы и бланки договоров

«В конце 2015 года мне позвонил директор и предложил взять к нам на работу стажера-бухгалтера, который в настоящий момент обучается на 3-ем курсе института. Мое первое впечатление было таковым, что я не увидела в этом никакого смысла. Спрашивается, зачем тратить время, деньги и силы на неопытного специалиста, который реально в работе помочь даже не сможет.

У директора получилось не то, чтобы меня уговорить, а показать мне, насколько он будет полезен. Не так давно я просила для себя помощницу, чтобы та вела первичку. Помощница так и не объявилась, зато на горизонте «замаячил» неопытный стажер. Что ж, пришлось согласиться, правда, без особого на то желания.

Познакомилась я с Иваном (так его звали) сразу после новогодних праздников. Высокий парень, одет немного небрежно, но обаятельный настолько, что его мятая рубашка меня со временем перестала смущать совершенно. Решили попить с ним чай, узнать, что он вообще умеет, какими навыками обладает. Выяснилось, что в университете их толком ничему не учат, но желание «работать» и «становиться» профессионалом у него велико.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Оформили срочный трудовой договор. В качестве периода выбрали даты с 15.01.2016 по 14.05.2016. Хотела, конечно, еще меньше, правда директор не разрешил. Потихоньку шли дни, а Иван не переставал меня удивлять своей любознательностью и неиссякаемым энтузиазмом. Признаюсь, он меня, конечно, «достал» своей любознательностью (смеется).

Постоянно спрашивает, зачем нужно то-то, зачем это и т.д. Через месяц стажировки он уже в полной мере принимал первичку от наших водителей, аккуратно складывал оригиналы в папку и вносил данные в 1С облако. Мне оставалось только удивляться его перманентному желанию работать. Это даже в какой-то момент стало и меня стимулировать к более ответственному труду.

Подумала, мол, молодые как хорошо работают, а что же, старая разве? Директор нами нарадоваться не мог. Очень жаль, что по истечении срока действия договора он нас покинул. Было приятно, что он нас поблагодарил за тот опыт, который ему довелось получить в компании. Дай Бог ему крепкого здоровья и не меньшего желания работать в будущем. Пройдут годы и он, я уверена, станет большим профессионалом – нам всем еще фору даст».

Читайте статью: «Нужен ли бухгалтеру помощник и как поговорить об этом с директором»?

Предлагаем ознакомиться  Как уволить заместителя он же учредитель

Рассказанная Людмилой Ивановной история относится к тем, которые вспоминаются с приятными чувствами. Конечно, не от каждого второго стажера можно ожидать такой целеустремленности и честолюбия, однако такие рассказы есть, и они взяты исключительно из нашей жизни. Кто знает, может быть, именно вам, дорогие читатели, в скором времени придется принимать на работу стажера.

Спасибо за внимание и успехов!

Требования при оформлении ученика

Ученический договор со стажером

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки как производственную деятельность, она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений. Обязательно подписывается трудовой договор со стажером, который может быть:

  1. Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки).
  2. Ученический договор.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы. Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

Оцените статью
Толпар СПБ
Adblock detector