Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Насколько законно принуждение к увольнению

Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника.

Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве. Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:

  • сокращение штатного расписания;
  • ликвидационные мероприятия;
  • допущение грубых нарушений со стороны сотрудника (пьянство, недоверие, аморальные поступки, разглашение коммерческой тайны, должностное несоответствие, растрата, прогулы).

https://www.youtube.com/watch?v=EYpejvsTkeI

Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного. Условие является невыгодным для руководящего состава, поэтому некоторые решаются на незаконные действия – давление и травлю, вынуждающие подчиненных к уходу по личной инициативе.

Ни одна из статей трудового законодательства не содержит регулирования в случае, если имело место принуждение к увольнению. Статья 77 ТК РФ регламентирует все законные причины и поводы для расторжения трудового контракта. Среди них такая форма трудовых взаимоотношений отсутствует. Ни одна из перечисленных причин не предусматривает давления со стороны администрации.

Для принудительного увольнения необходимо, чтобы сотрудник совершил одно из действий, перечисленных в статье 81 ТК РФ (пункты 3 и с 4 по 11). Другие причины расторжения по инициативе работодателя сопровождаются дополнительными выплатами уволенным сотрудникам (ликвидация предприятия, сокращение штатов). Каждый из фактов увольнения требует предварительного уведомления, составления актов о нарушении, других материалов.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Мерам административной ответственности за нарушение законодательства посвящена статья 5.27 КоАП. Более серьезное наказание следует за незаконное увольнение беременных женщин или имеющих маленьких детей, а также лиц предпенсионного возраста. Наказание предусматривается в статьях 144.1 и 145 УК РФ, где эти нарушения отнесены к нарушению конституционных прав человека.

Официальные причины для увольнения

Для расторжения трудового договора с работником одного желания руководителя организации недостаточно. Это может быть сделано исключительно на основаниях, закрепленных законодательством. Статья 81 ТК РФ приводит исчерпывающий список причин для увольнения сотрудника. К ним относятся:

  • prinuzhdenie-k-uvolneniyuликвидация предприятия или приостановка деятельности;
  • уменьшение числа работников организации (в данном случае работодатель будет выплачивать средний заработок на протяжении как минимум двух месяцев после увольнения);
  • непрохождение работником аттестации, что не позволило ему подтвердить имеющуюся квалификацию;
  • изменение руководства компании;
  • грубое нарушение правил трудового распорядка, например, появление на рабочем месте пьяным или под действием наркотического средства;
  • неоднократное невыполнение рабочих обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на месте более 4 часов подряд без подтвержденной уважительной причины;
  • причастность к разглашению коммерческой тайны (а также государственной или банковской);

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Оснований для увольнения достаточно много, однако при этом работодатель все равно не имеет права просто расторгнуть договор с неугодным сотрудником по собственному желанию. Стоит помнить также, что каждая причина потребует обязательного доказательства.

Способы защиты

В данном случае правило «лучшая защита — это нападение» работает лишь отчасти. Если сотрудник решил бороться с несправедливостью, ему следует заранее готовить доказательную базу и стараться не давать поводов для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порой вести трудовую деятельность идеально, бывает достаточно сложно. Каждый хоть раз опаздывал, забывал про какие-то документы или дела. В данном случае, это может быть дополнительным поводом для недобросовестного руководителя.

Оптимальным вариантом, в данном случае становится сбор доказательств, написание заявления и дальнейшая защита в суде. Как показывает практика, судьи чаще стараются вставать на сторону работника.

Принуждение к увольнению — это несправедливость, с которой необходимо бороться. Нельзя давать себя запугивать. Конечно, руководство, если оно решило кого-то убрать, будет пользоваться всеми доступными методами, в том числе и психологическим давлением. Но закон на стороне потерпевшего, нужно только не бояться себя защищать.

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как было определено выше, работодатель получает немало выгод за счет принуждения работника к увольнению, в том числе:

  • Избавиться от работника можно весьма оперативно;
  • Никаких выходных пособий увольняемому платить не потребуется.

Однако расторгнуть трудовой договор с работником на деле совсем непросто. Работодатель должен подкрепить свое решение весомыми основаниями, которые прописаны в трудовом законодательстве. При этом каждому из оснований будет соответствовать своя процедура увольнения.

Какими способами наниматель может оказывать давление на работника с тем, чтобы тот написал заявление по собственному желанию?

  1. Убедительная просьба. Работника уведомляют о решении его уволить и настаивают на том, чтобы он написал заявление по собственному желанию.
  2. Шантаж. Руководитель вынуждает специалиста написать заявление, угрожая в противном случае, уволить по статье.
  3. Давление. В отношении сотрудника выдвигаются штрафы, отработки, публичное порицание даже за небольшие проступки (ранний уход на обед, незначительное опоздание и т.п.).
  4. Нарушение прав. В данном случае речь идет о лишении зарплаты, принуждение к выполнению сверхурочной работы, угрозы физической расправы.

В некоторых случаях работодатели даже идут на откровенный подлог: пишут заявление от имени сотрудника и подделывают его подпись.

Все четыре варианта действий работодателя можно рассматривать как незаконные, поскольку в той или иной мере они нарушают права работника. Если такие факты будут выявлены, то в отношении компании-нанимателя будет возбуждено административное или уголовное дело.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Для начала необходимо решить для себя — стоит ли действительно держаться за эту работу, особенно если руководство совсем не хочет видеть Вас здесь.

В случае, если сотрудник решил не вести борьбу за свое место, нужно попытаться договориться о следующих моментах:

  • Четко обговорить срок и условия увольнения по своему желанию;
  • Попытаться оформить увольнение не по своему желанию, а по соглашению сторон, с выплатой компенсации.

Если же принято решение оставаться на своем месте, необходимо придерживаться следующих принципов:

  • Прямо сообщить работодателю о том, что работнику известно о стремлении выжить его, и сдаваться он не намерен;
  • Не составлять и не подписывать никаких документов на увольнение. Тщательно читать текст любого документа, который передается на подпись;
  • Следовать всем правилам трудового распорядка компании, соблюдать трудовую дисциплину;
  • Если происходит какой-либо спорный момент, фиксировать его обстоятельства письменно, желательно при свидетелях;
  • Не поддаваться на провокации со стороны администрации и иных работников;
  • Быть готовым к тому, что периодически будут возникать неоднозначные моменты — не допустят к работе по причине непройденного медицинского осмотра, тщательно будут проверять знание техники безопасности, согласованный на словах отгул будет оформлен прогулом и т. д.

Компенсационные выплаты при расторжении трудового договора

При этом увольнении выплаты, регламентируемые законодательством, не отличаются от выплат при других видах увольнений. Сотруднику полагаются:

  • Заработная плата за весь период работы.
  • Компенсация за отпуск, когда таковой не использовался, за предшествующие периоды тоже. Когда увольнение происходит до окончания периода, отпуск за который сотрудник уже получил, с него удерживаются выплаты в соответствующей пропорции (ст.127 ТК РФ).

Самый спорный вопрос при этом виде увольнения это вопрос о компенсации или как говорят отступные. С точки зрения юриспруденции, закон не регламентирует и работодатель не должен обеспечивать эти выплаты. В каждом конкретном случае работник может озвучить условие о такой выплате и в случае согласия, работодатель может согласиться.

Часто работодатели предлагают это сотрудникам, преследуя собственную выгоду (например, при сокращениях). Тогда можно говорить о наличии рыночных отношений между сторонами. Оговаривайте детали и приходите к консенсусу – в этом случае важны условия приемлемые для всех.

Важно! Компенсационные выплаты при увольнении по согласию сторон облагаются подоходным налогом.

Результатом любого расторжения трудового договора будет обязанность работодателя перечислить сотруднику полагающиеся денежные выплаты. Среди них:

  • зарплата за весь период трудовой деятельности;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Одним из наиболее спорных вопросов при увольнении является выплата так называемых отступных. Юридически он никак не регламентирован, что значит: работодатель не обязан их перечислять. В некоторых случаях, однако, руководство компании идет навстречу сотруднику и предлагает дополнительную денежную компенсацию.

Важно понимать, что все компенсационные выплаты облагаются подоходным налогом.

Возможность расстаться с работодателем по собственному желанию установлена законодательством России. Добровольное увольнение по собственной инициативе базируется на свободе трудовых отношений. Этот принцип регламентирован Конституцией и ТК РФ. Работодатель не вправе задерживать и заставлять работать сотрудника, который принял решение расторгнуть контракт, дольше установленного законодательством срока.

Само основание для увольнения по данной причине регламентировано п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Расторгнуть контракт по своему желанию можно в любой момент, независимо от срока, на который он заключался. Это можно сделать, находясь в отпуске или на больничном, на испытательном сроке. Главное – соблюсти установленную законом процедуру и заблаговременно предупредить руководство о своем желании.

Помимо ТК РФ трудовая деятельность отдельных категорий работников в зависимости от специфики регулируется следующими нормативными актами:

  • ФЗ «О государственной гражданской службе».
  • ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
  • ФЗ «О полиции».
  • Разъяснительными актами Пленума ВС РФ, Роструда.
  • Постановлениями Правительства РФ.
  • Указами Президента РФ.

Несмотря на достаточно обширную нормативную базу, спорные ситуации при увольнении по собственной инициативе случаются достаточно часто. Как сотрудники, так и работодатели допускают нарушения порядка реализации процедуры, оформления сопутствующей документации, прав и интересов другого участника правоотношения.

  • ТК РФ. В главе 60, которая полностью посвящена данной проблеме, устанавливает порядок разрешения трудовых споров.
  • ГПК РФ. Данный нормативный акт устанавливает порядок рассмотрения споров непосредственно в судебном заседании.

Трудовые споры, возникающие между сторонами, по ликвидации взаимных обязательств по данному основанию отличаются своей разнообразностью. Конфликты могут возникать как из-за неправильного оформления документации, сопровождающей увольнение, так и из-за того, что руководство предприятия может вынуждать неугодного сотрудника к уходу.

Как доказать факт принуждения

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

Судебная практика изобилует делами, открытыми по причине увольнения под давлением. Однако далеко не все из них заканчиваются благоприятно для работников. Чаще всего причина отказа суда — недостаточное количество доказательств, либо их несостоятельность.

Предлагаем ознакомиться  Не вписали в страховку из за коофицента дтп

Нужно помнить, что если в случае неправомерного увольнения доказательства своей правоты должен предоставлять работодатель, то в случае жалобы на давление со стороны работодателя — этот факт должен доказывать сам сотрудник.

В качестве таковых могут приниматься:

  • Прямые доказательства оформления заявления на увольнение под принуждением. В качестве них могут выступать письменные угрозы работодателя, показания свидетелей, сделанные аудио и видео записи.
  • Предоставленные доказательства должны прямо указывать на вину работодателя — показания свидетелей содержать факты, а не догадки, видео и аудиозаписи быть отличного качества и т. д.

Качество доказательств имеет очень большую роль для положительного исхода судебного разбирательства. Так, в некоторых случаях потерпевшими предоставлялось заключение о том, что они потенциально могут становиться жертвами принуждения, либо заключение об их негативном психическом состоянии по причине увольнения. Такие бумаги в качестве доказательств не принимаются.

Внимание!

В случае, если у работодателя были причины уволить работника по статье, например,

за прогул

,он уволился сам для того, чтобы не иметь негативной отметки в трудовой, это не может расцениваться как нарушение.

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

С другой стороны, суд может встать на сторону работника в ситуации, когда в день, когда был уволен старый сотрудник, на его место уже был принят новый. В такой ситуации суд руководствуется тем, что за столь короткий промежуток времени невозможно было подобрать нового специалиста.

Чтобы доказать понуждение к увольнению со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий:

  1. Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.
  2. Строгое следование распорядку, утвержденному в организации, беспрекословное выполнение письменных распоряжений начальника в рамках своей должностной инструкции.
  3. Перевод в другой отдел (если это возможно и целесообразно).
  4. Поиск свидетелей, способных подтвердить провокационное поведение начальника.
  5. Обращение с исковым заявлением и имеющимися доказательствами.

В суде гражданин может представлять свои интересы лично или прибегнуть к помощи юриста.Практика содержит ничтожно малое количество решений, касающихся принуждения к увольнению со стороны работодателя. Основные причины:

  1. Работнику сложно собрать доказательства. Ни один руководитель не станет оформлять незаконное влияние на подчиненного в письменной форме, а устная беседа, даже зафиксированная при помощи диктофона, не обладает юридической силой.
  2. Проверки, проводимые прокуратурой или трудовой инспекцией, часто не приносят должного результата. Предостережение является умозрительной мерой. Работник может подать жалобу на незаконное поведение начальника, но основной вариант наказания со стороны государственной инстанции до наступления увольнения – предупреждение. Мера не несет в себе никакого юридического последствия, поэтому не способна обеспечить защиту.
  3. Неосведомленность. Многие граждане не владеют информацией о собственных правах и способах защиты, поэтому соглашаются на условия начальника.

Действующий Трудовой Кодекс не считает принуждение к увольнению основанием расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Ситуация предполагает, что работодатель при помощи манипуляционных действий вынуждает подчиненного выдать его волю за свою.

Для любого начальника уход неугодного сотрудника в соответствии с личным волеизъявлением является наиболее простым и быстрым вариантом расставания. Принуждение может выражаться в долгосрочной травле или угрозах об увольнении «по статье».

Разрыв трудового взаимодействия на основании подписанного соглашения между сторонами аналогичен увольнению по собственному желанию. Единственной разницей является документ, подтверждающий обоюдное решение сторон.

Работодатель может предложить подчиненному расторгнуть трудовой договор, но оказывать какое-либо воздействие не имеет права. Способ менее популярен, чем расторжение по собственной инициативе, ведь подписание соглашения должно быть интересно обеим сторонам.

Иными способами

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Причиной травли со стороны начальства может быть недобросовестный подход сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Несмотря на свою правоту, работодатель не имеет права оказывать давление на подчиненного. Расторжение трудового соглашения по причине нарушения трудовой дисциплины и действующего законодательства должно производиться в установленном порядке.

Какие действия попадают под принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению — это любые действия работодателя, не соответствующие законодательству и направленные на создание для сотрудника таких условий, при которых он не захочет продолжать работать. Такого добровольно-принудительного увольнения можно добиться различными способами.

Понуждение может иметь явный или скрытый характер. В большинстве случаев работодатель не делает тайны из своих намерений и открыто требует, чтобы сотрудник написал заявление. В зависимости от личности руководителя требования имеют характер ультиматума или просьбы, и сопровождаются уговорами или угрозами. При нежелании руководителя открывать свои намерения, принуждение осуществляется путем психологического или материального давления.

Если работник не соглашается уволиться, то чаще всего процесс переходит на следующую ступень — выдавливания человека с его рабочего места. Существует специальный психологический термин – моббинг, который обозначает морально-психологическое насилие внутри коллектива, направленное на определенного человека.

Чаще всего принуждение осуществляется по вертикали, т.е. все действия исходят со стороны руководства. Они могут выражаться по-разному, чаще всего в виде:

  • лишения премий, стимулирования;
  • повышения нагрузки и требований;
  • снижения количества заданий, если труд оплачивается сдельно;
  • придирчивого отношения к результатам работы, вплоть до вынесения замечаний и выговоров по каждому пустяку;
  • создания неудобного графика при работе по сменам;
  • постановки заведомо невыполнимых задач;
  • откровенных провокаций (изъятие документов, материальных ценностей с дальнейшим обвинением сотрудника).

Принуждение по горизонтали осуществляется в виде создания в коллективе мнения о непригодности, непорядочности или недостаточной квалификации сотрудника. В этом случае доказать факт принуждения со стороны администрации практически не возможно.

Если предприятие работает стабильно, а сотрудник не знает за собой никаких проступков, любое предложение уволиться со стороны работодателя может быстро перерасти от предложения к принуждению. Различные методы принуждения могут совершаться в рамках трудового договора или с нарушением законодательства.

В правовых рамках такие действия, как:

  • увеличение нагрузки,
  • расширение рабочего участка,
  • предоставление особенно сложных заданий,
  • снижение премии,
  • изменение графика работы,
  • вынесение выговоров за незначительные недостатки.

Примерами открытого принуждения считаются:

  • открытые угрозы;
  • снижение заработной платы;
  • перевод на другое место работы, не устраивающее сотрудника, без его согласия;
  • составление фиктивных документов о нарушении трудовой дисциплины;
  • оформление задним числом приказов, актов или других документов.

Основным фактором принуждения является то, что все перечисленные действия начинаются после предложения уволиться самостоятельно. Не нужно болезненно реагировать на случаи, когда начальник время от времени угрожает увольнением, но дальнейших принудительных мер не предпринимает.

Как и где можно защитить свои права

Работник, которого вынуждают подать заявление, гласящее об уходе по собственному желанию, должен придерживаться следующего примерного порядка действий:

  1. Внимательно изучить документацию, непосредственно касающуюся его труда, на предмет наличия требований, выдвигаемых руководителем.
  2. Не ставить свою подпись ни под одним документом без предварительного прочтения, особенно если дата не соответствует текущей.
  3. Обязательно стать членом профсоюза, если таковой есть в организации. Или можно проявить инициативу, организовать первичную профсоюзную организацию и стать ее лидером. Человека, занимающего этот пост, очень сложно уволить без его желания.
  4. Соблюдать требования, закрепленные должностной инструкцией, чтобы работодатель не мог предъявить претензий к выполняемой работе.

Директор вряд ли решится принуждать к увольнению сотрудника, сопровождающего свои действия письменными документами и строго следующего вышеуказанным рекомендациям. Если подобная ситуация все-таки возникла, следует прибегнуть к поддержке государственных структур.

Пожаловаться на принуждение к увольнению можно в инспекцию по труду. К заявлению следует приложить:

  • письменные документы;
  • аудиозаписи, подтверждающие споры, разногласия и травлю со стороны директора предприятия;
  • приказы о лишении материальных вознаграждений, о штрафах, о понижении статуса;
  • свидетельские показания.

Подтверждением принуждения к написанию заявления об увольнении по собственной инициативе может также служить быстрый прием на работу другого специалиста.Текст жалобы должен содержать следующую информацию:

  • реквизиты адресата и обращающегося (правый верхний угол бланка);
  • основной текст, включающий в себя сведения о дате заключения трудового соглашения, о занимаемой должности, о неправомерном поведении начальника;
  • ссылку на статьи трудового законодательства (ст. 127, 236, 360, 419 и т.д.);
  • суть просьбы-требования и желаемого результата;
  • список прилагаемых бумаг;
  • дату и подпись.

Если в ходе проверки информация, изложенная в жалобе, подтвердится, трудовая инспекция обратится в суд с заявлением на неправомерные действия работодателя.

В прокуратуру

Если урегулировать трудовой конфликт не представляется возможным, то можно обратиться за помощью в прокуратуру. При составлении заявления нужно помнить о следующих обязательных моментах:

  • правый верхний угол бланка предназначен для указания наименования органа, ФИО начальника и личных данных;
  • в основном тексте следует изложить суть обращения, а именно, сколько длятся трудовые взаимоотношения, какие действия руководителя подчиненный считает незаконными, какой урон они ему нанесли и т.д.;
  • в качестве доказательств можно приложить имеющиеся письменные доказательства, записи и свидетельские показания;
  • в разделе-просьбе нужно описать результат, к которому стремится пострадавший гражданин;
  • завершить документ должна дата составления и личная подпись.

При написании жалобы рекомендуется использовать деловой стиль.

Подавать заявление следует в соответствии с фактическим местом нахождения работодателя.

До суда, можно обратиться в трудовую инспекцию, подав жалобу на принуждение к увольнению.

В результате будет проведена проверка и беседа с работодателем, что может охладить его пыл. Помимо этого, к вопросу может быть привлечена прокуратура, если зафиксированы нарушения, и тогда может быть вынесено представление о том, что их следует устранить. В целом, если ваш конфликт с работодателем стал действительно невыносим, не стесняйтесь привлекать к делу внимание контрольно-надзорных органов и тем самым усложнять его жизнь, как он усложняет вашу. Также в трудовой инспекции могут помочь с оформлением иска в суд, если увольнение с нарушением норм уже состоялось.

Иногда предложение уволиться по собственному желанию выгодно не только предприятию, но и самому работнику.  Такой вариант позволяет избежать увольнения за прогулы, неисполнение трудовых обязанностей, хищение или другие нарушения. Если официальная фиксация проступка грозит выплатой нанесенного ущерба или передачей дела в суд, то нужно сразу же увольняться по собственному желанию, пока руководство не передумало.

Воевать с работодателем и доказывать его вину целесообразно в следующих случаях, если:

  • есть вероятность, что начальник недолго задержится на своем месте;
  • можно получить поддержку от других руководителей или авторитетных лиц;
  • через некоторое время ожидается сокращение штатов, при котором увольнение сопровождается материальными выплатами;
  • начальник имеет отходчивый характер и через некоторое время забудет о конфликте;
  • больше некуда деваться, так как другой работы с подобными условиями не найти.

В перечисленных ситуациях стоит принять решение об отстаивании своих интересов. Для этого необходимо соблюдать следующие правила поведения:

  • предупредить руководителя об отказе от ухода;
  • тщательно проверять все документы, которые в дальнейшем подписываются, можно снимать копии с этих документов, чтобы избежать подделки;
  • не допускать нарушений трудового режима;
  • тщательно выполнять свои обязанности и следить, чтобы результаты работы объективно фиксировались;
  • не поддаваться на возможные провокации и терпеть необоснованные придирки;
  • смириться с тем, что некоторое время премии и прочие дополнительные выплаты будут сведены к минимуму;
  • все отлучки (отгулы, командировки, отпуска) оформлять документально и проверять своевременность составления приказов.

Если руководство окажется неосторожным и нарушит трудовое законодателсьтво, то с доказательствами незаконных действий можно обращаться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или другие органы.

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Получить защиту от неправомерных действий руководства можно на самом предприятии или у государственных контролирующих организаций.

Профсоюз

Несмотря на то, что профсоюзы в настоящее время чаще поддерживают руководителей, чем защищают интересы наемного персонала, обращение в профсоюз – это наиболее доступный шанс заявить о своем намерении отстаивать свои права. Для этого нужно быть членом профсоюза, а еще лучше входить в профсоюзный комитет и занимать там какую-либо должность.

На крупных предприятиях существуют комиссии по трудовым спорам, которые обязаны рассматривать конфликтные ситуации.

Преимущество рассмотрения вопроса внутри предприятия состоит в том, что все участники в курсе сложившейся ситуации, поэтому скрыть что-нибудь или задним числом подтасовать документацию сложно. На этой стадии руководство легче идет навстречу, так как сор не выносится из избы и вся информация остается внутри предприятия.

Если в профсоюзную организацию можно обращаться только с заявлением, то для других организаций потребуются доказательства принуждения.

Инспекция по труду

Непосредственно вопросами взаимоотношений работодателей и наемного персонала занимаются региональные инспекции по труду.

Подача заявления в эту организацию сопровождается доказательным материалом. Кроме видеоматериалов можно представить все документы, подтверждающие факты гонений (приказы о лишении премий, выговорах, письменные показания сотрудников). Наиболее весовым фактом того, что уход с работы был вынужденным, служит прием на должность нового сотрудника сразу после увольнения.

Прокуратура

При обращении в прокуратуру вся информация оформляется в виде жалобы. В ее тексте излагаются все сведения, касающиеся условий работы:

  • дата приема на работу;
  • занимаемая должность;
  • если есть предыдущие поощрения (благодарности, грамоты);
  • суть и хронологическая последовательность конфликта;
  • нарушения администрацией трудового договора и ТК РФ с указанием статей.

В заключительной части жалобы указывается, какой результат ожидается в результате рассмотрения вопроса. К документу прилагаются все доказательства с их подробным перечнем.

Если прозвучали угрозы физического воздействия, то можно написать заявление в полицию.

Конечной инстанцией является суд, куда можно обратиться с иском. В исковом заявлении перечисляются все обстоятельства конфликта, и указывается просьба, с которой обращается заявитель, например, восстановить на работе, возместить потери, понесенные в связи с увольнением.

Все заявления и жалобы подаются в организации, на территориальном участке которых находится предприятие.

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Бюрократические тонкости процедуры

По статье 78 Трудового кодекса, разорвать такие взаимоотношения по взаимному согласию сотрудника и работодателя можно всегда, даже когда сотрудник в отпуске или на больничном. Прекращение отношений по инициативе сторон не попадает под контроль профсоюзных органов, госинспекции по охране труда и комиссии по делам несовершеннолетних, когда увольняется сотрудник, не достигший 18 лет. Однако процедура всегда одинакова и состоит из следующих этапов:

  1. Начинается все с инициативы прекращения отношений любой из сторон. Причины могут не оговариваться. Заявление – для сотрудника, для работодателя – служебная записка работнику. Форма этих документов свободная. Далее следует согласие второй стороны в виде визы «согласен», даты и мокрой подписи на самом документе.
  2. Затем следует составление самого соглашения, о нем будет подробно сказано далее. Важно! Условия в соглашении напрямую зависят от конкретной ситуации.
  3. После подписания соглашения, изменить его или внести изменения можно лишь соблюдая весь предыдущий порядок. Сроки, оговоренные в соглашении, обязательны для обеих сторон. Поэтому к его подписанию необходимо отнестись с максимальной ответственностью.
  4. Работодатель издает приказ в день увольнения. Приказ имеет разную форму, что разрешено Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 2012 года, но обычно это Т-8.
  5. Затем работник знакомится с содержанием под подпись. В трудовую книжку заносится запись, она отдается на руки. Проводится окончательный расчет. Увольнение состоялось, трудовые взаимоотношения прекращены.

Как защититься от давления работодателя?

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:
Форма принуждения Характеристика
Открытая просьба Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
Шантаж Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давление Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактов Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.
Предлагаем ознакомиться  Что лучше: дарственная или завещание на квартиру? чем отличаются (какая разница) и что выгоднее дарение или наследство, как лучше и надежнее оформить договор, а также как быть - подарить или завещать?

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Изначально работники находятся в зависимости и подчинении от работодателей, администрации и собственников предприятий. Однако все взаимоотношения между ними регулируются трудовыми договорами и законодательством по данному вопросу. В официальных документах перечисляются права и обязанности обеих сторон.

Нарушение обязанностей работников может привести к увольнению, а превышение работодателем своих прав наказывается административно. Каждое расторжение трудового контракта должно сопровождаться составлением обязательных документов. При добровольном уходе обязательно заявление, принудительное расторжение договора оформляется документами, подтверждающими факт нарушения трудовой дисциплины с указанием статьи ТК РФ. Если человек не имеет нарушений, то принудительное увольнение сопровождается материальными выплатами.

Основные причины, по которым работодатели начинают склонять или принуждать сотрудников к увольнению, многочисленны и разнообразны:

  • Хотят провести неофициальное сокращение штатов, не выплачивая соответствующего пособия;
  • Нужно освободить место для более квалифицированного сотрудника, родственника или человека по протекции;
  • Не сложились отношения между начальником и подчиненным;
  • Не удовлетворяет качество, скорость работы или производительность;
  • Сотрудник не вписался в коллектив, отличается неуживчивым, склочным или принципиальным характером;
  • существуют бездоказательные подозрения о нарушениях трудового договора;
  • не устраивают частые больничные, дополнительные отпуска для учебы или ухода за детьми.

Перечень причин можно продолжать бесконечно, так как взаимоотношения между людьми могут быть самыми разными.

Не всегда принуждение к увольнению по собственному желанию является безосновательным. Нередко при выявлении случаев хищения, промышленного шпионажа, нарушений при выполнении должностных обязанностей работодатель предпочитает не оформлять документы, а идет навстречу работнику и предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Работодатель принуждает уволиться - фото

Если сотрудник все-таки не соглашается на предложение работодателя, то во избежание дальнейших проступков необходимо идти законным путем, т.е. оформлять акты, служебные записки, приказы. Переход от предложения к давлению означает нарушение трудового законодательства уже со стороны администрации.

Чтобы наказать работодателя законными способами, уволенному сотруднику обязательно понадобятся доказательства. После их нахождения можно обратиться в один из указанных ниже органов за помощью и разбирательством. Подать жалобу разрешается в:

  • трудовую инспекцию – их предназначение заключается в том, чтобы рассматривать нарушения Трудового Кодекса и проводить соответствующие расследования;
  • прокуратуру – данный орган имеет больше полномочий и возможностей при разбирательстве разнообразных нарушений. Подавать туда жалобу рекомендуется лишь, когда нарушения являются достаточно серьезными, а также, если был причинен реальный вред сотруднику;
  • суд – считается крайней инстанцией, именно подавая исковое заявление, можно добиться не только восстановления справедливости, но также моральной и материальной компенсации нанесенного ущерба.

Кроме того, если в адрес работника поступают угрозы жизни или здоровью, лучше всего обратиться в полицию. Составление жалобы в любом случае потребует указания всех сведений об организации, своих личных данных, а также подробного описания произошедшей ситуации.

Если вина работодателя будет доказана, то составляется протокол о нарушении соответствующей статьи Трудового кодекса на организацию и должностных лиц.

Меры наказания в виде штрафов предусмотрены в статье 5.27 КоАП РФ:

  • для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей;
  • для предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей.

Параллельно начисляется штраф ответственному должностному лицу в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторном нарушении суммы соответственно увеличиваются:

  • для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей;
  • для предпринимателей и должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей.

prinuzhdenie-k-uvolneniyu

Согласно УК РФ ( статьи 144.1 и 145) за необоснованное увольнение беременных женщин или с маленькими детьми, а также лиц предпенсионного возраста виновные лица привлекаются к одному из возможных наказаний:

  • уплате штрафа в сумму до 200 тысяч рублей;
  • перечислению заработной платы за 1,5 года;
  • отработке до 360 часов на обязательных работах.

Обычно такие меры ответственности принимаются по решению суда, если факт нарушения трудового законодательства будет доказан.

Обычно способы давления на подчиненных зависят от психотипа руководителя и его манеры руководства.

  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагироватьЛица, предпочитающие деловой стиль управления, предпочитают делать предложения, попутно объясняя, что последует за отказом от их выполнения.
  • Авторитарные руководители быстро переходят к угрозам и шантажу, обещая карательные меры.
  • Манипуляторы предпочитают переложить процедуру выдавливания на коллектив, в котором всегда есть люди, готовые все сделать для начальника.

Несмотря на то, что во всех случаях применяются практически одни и те же методы, последствия могут быть самыми разными. Иногда дело не доходит до фактического увольнения, так как:

  • перед деловым руководителем можно оправдаться или загладить вину успешной работой;
  • авторитарные начальники (самодуры) часто быстро остывают и отменяют предыдущие решения;
  • манипуляторов можно заинтересовать или переключить их внимание на другие проблемы.

Но, если место уже обещано другому лицу, то благополучно разрешить ситуацию практически невозможно.

Нередко сотрудники вовсе не понимают, что работодатель нарушает их права, когда оказывает давление и грозится уволить, и покорно пишут заявления, самостоятельно лишая себя выходного пособия. Однако от работодателя вполне можно защититься.

Пусть ситуации могут быть разными, но есть несколько советов, которые можно применить в большинстве из них:

  1. Расставить приоритеты и определиться с тем, стоит ли работа борьбы. Если выгоды не столь велики, чтобы ввязываться в борьбу, имеет смысл в самом деле уйти без конфликта.
  2. Если же сотрудник решил бороться, то нужно сразу указать работодателю, что его действия незаконны, и показать, что вы знаете свои права, а также чётко озвучить позицию по отказу уволиться по собственному желанию.
  3. Не допускать промахов. Так как перед работодателем стоит цель уволить вас, то ваша задача – не дать ему никаких поводов сделать это, соблюдать все установленные правила. Если какие-то задания руководства кажутся не до конца ясными или странными, то запрашивать письменные разъяснения относительно них (и вполне возможно, что они будут отменены, если цель состояла в том, чтобы «подставить» сотрудника).
  4. Быть готовым к провокациям – в первую очередь важно озаботиться поиском свидетелей при возникновении неприятностей. Возможны разные варианты, вроде опоздания из-за того, что работодатель в последний момент изменил время встречи – и тогда важно, чтобы нашлись свидетели, подтвердившие, что случилось оно не по вине работника.

Понятно, что в любом случае такие действия со стороны работодателя мешают работе. Тогда нужно предпринимать собственные действия. Есть разные варианты действий , если вас таким образом вынуждают уволиться по собственному желанию:

  • Перевод в другое подразделение, если вы трудитесь в крупной компании.
  • Добиваться увольнения с выплатой компенсации.
  • Обратиться в суд, представив факты нарушений.

prinuzhdenie-k-uvolneniyu

Ошибки, которые допускают руководители предприятий при увольнении сотрудника по основанию, изложенному в статье 80 ТК РФ, можно условно разделить на фактические и процессуальные. К первой группе относится:

  • Обман сотрудника или введение его в заблуждение. В качестве примера можно привести ситуацию, когда работодатель уверяет гражданина в том, что написание заявления об увольнении по собственной инициативе является единственной возможностью перевести его на более высокооплачиваемую должность или в другую компанию. В итоге сотруднику через две недели выдается на руки трудовая книжка с соответствующей формулировкой и сообщается об увольнении. Суды в подобных случаях принимают сторону работника. Примером тому служит Определение Нижегородского областного суда от 14 июля 2009 года № 33-5168.
  • Давление руководства предприятия на сотрудника. На истца возлагается процесс доказывания факта расторжения договора по принуждению. В качестве подтверждения он может представлять в суде, как показания других работников, так и деловую переписку, аудио, видеозаписи. Это подтверждается, к примеру, позицией ВС Республики Татарстан по делу № 33-8066/2013 от 10 июля 2012 года. Судебная практика по вынужденному увольнению сотрудников по собственному желанию показывает, что принуждение руководства также может выражаться в различных формах. В большинстве случаев работодатель угрожает увольнением по основанию, которое может испортить деловую репутацию сотрудника. Также встречается создание руководством напряженной обстановки, в которой тяжело осуществлять свою трудовую деятельность гражданину, если работник не соглашается увольняться добровольно.

Доказательства принуждения

Для того, чтобы в дальнейшем доказать свою правоту в сложившейся спорной ситуации, обе стороны могут собирать доказательный материал. В качестве подтверждения тех или иных фактов или действий используются:

  • документальные материалы (акты, копии приказов, выписки из журналов, табелей и так далее);
  • видеозаписи, сделанные на телефон или камеры наблюдения;
  • фотографии, в том числе фотокопии документов;
  • показания свидетелей (сотрудников, клиентов, посетителей).

Все эти материалы представляются для рассмотрения на трудовой комиссии или в других инстанциях. Перечисленные документы могут, как подтверждать факт давления, так и доказывать его отсутствие.

Доказательная база при принуждении уволиться

Если бывший сотрудник планирует подавать исковое заявление на работодателя, ему придется предварительно собрать доказательства, которые помогут ему убедить суд в своей правоте. Нужно понимать, что наиболее убедительными являются документы, аудио- и видеозаписи. Так, если работник берет отгул, он обязательно должен быть оформлен в бумажном виде путем подачи письменного прошения, на котором зафиксировано согласие начальника. Кроме того, желательно подтвердить свое видение произошедшего показаниями свидетелей.

Принуждение к расторжению трудового договора не считается официальным основанием для увольнения по инициативе работника, поскольку данная причина не закреплена ТК РФ. Сама ситуация обозначает, что начальник человека пытается путем манипуляций, обмана или запугивания выдать свое желание за волю подчиненного. Кроме того, принуждение выражается в травле, продолжающейся на протяжении некоторого периода времени, либо же угрозах уволить по статье.

В целом, любой руководитель предпочтет именно вариант написания работником заявления по собственному желанию, поскольку он является наиболее простым и быстрым.

Уход с работы по собственному желанию похож на расторжение трудового контракта по взаимному согласию сторон. Единственная разница заключается в составлении отдельного письменного документа, подтверждающего волеизъявление как сотрудника, так и работодателя.

Все происходит по предложению руководства организации расторгнуть трудовой договор. Однако, оказывать воздействие оно не имеет права. Данный метод не так популярен, как уход по собственной инициативе сотрудника. Прежде всего, потому что необходимо прийти к обоюдному согласию по поводу условий.

Иные варианты

Иногда работодатель систематически придирается к работнику, оказывает давление на него или попросту травит по причине недобросовестного исполнения сотрудником своих должностных обязанностей. При этом даже если он прав, подобное поведение незаконно. Увольнение же с работы из-за нарушений правил внутреннего трудового распорядка или установленных дисциплинарных норм производится исключительно в порядке, установленном ТК РФ.

Если гражданин решил отстаивать собственные права, то к сбору доказательств необходимо подойти с особым вниманием. В особенности это понадобится в том случае, если гражданин все же написал заявление по собственному, а после обратился за помощью в судебную инстанцию. Как показывает практика, доказать сам факт наличия принуждения достаточно сложно.

Что может послужить в качестве доказательной базы:

  1. Показания коллег, которые могли бы подтвердить наличие давления со стороны руководителя.
  2. Аудио и видеозаписи, на которых был бы зафиксирован факт давления, угроз начальником. Проблема в том, что сейчас законодательство требует предупреждать оппонента о ведении записи. В противном случае, аудио и видео не будет засчитано в качестве доказательства.
  3. Служебные записки, отчеты о выполненной работе. Важным моментом является то, что каждый документ должен быть зарегистрирован в канцелярии производства. Совет, как только человек понимает, что его вынуждают уволиться, вся работа должна проходить исключительно в письменном и фиксированном виде. Необходимо требовать, чтобы начальник выдавал указания только в бумажном варианте, ответ предоставляется также.
  4. Документы, подтверждающие трудовые обязанности конкретного лица. Договор, локальные акты и так далее.

Важным моментом является то, что вся доказательная база должна собираться до того, как человек написал заявление на увольнение. После того как человек уйдет, получить что-либо будет весьма проблематично.

Выгода от такого типа увольнения

Соглашение – форма обоюдовыгодного договора. Положительные факторы есть и у работника и у работодателя.

Для работодателя это выгодно:

  • Возможность быстро расстаться с нерадивым или неугодным сотрудником, когда ему грозит увольнение по статье (за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, распитие спиртных напитков и другое). Зачастую, «акт гуманности» работодатели совершают по просьбе родственников. Но, в то же время, избегают сложной процедуры увольнения по статье и не портят трудовую статистику.
  • Возможность уволить таким способом декретницу, работника пенсионного возраста или работника-льготника. Рискованно. Но попробовать можно. Главное – их письменное согласие.
  • Работник не вернется. После первого подписания соглашения, если сотрудник передумал, воля руководителя согласиться или нет возобновить трудовые отношения.
  • Спрятать сокращение штата, чтоб избежать длительной бюрократической процедуры с кучей формальностей и минимизировать потери финансов.
  • Судебная статистика подтверждает, что вероятность оспаривания увольнения по соглашению сторон минимальна и очень спорна при соблюдении всех протокольных требований.
  • Такой вид увольнения не ввергает работодателя в конфликт с профсоюзными организациями и другими контролирующими и общественными органами, защищающими права работников. А значит, бережет нервы и время руководства.

Важно! Работодатели часто после подписания соглашения пытаются изменить его условия, навязывая работнику до увольнения дополнительный фронт работ. Работник может обратиться в контролирующие органы, так как это незаконно, и те обязательно выпишут штраф.

  • Когда уволиться надо быстро – сроки обговариваются с работодателем, сама же процедура не займет много времени.
  • Или же обратная ситуация, когда работник на протяжении оговоренного срока подыскивает другое место работы, спокойно сдает дела, а у работодателя есть время подыскать замену.
  • Соответствующая запись в трудовой книжке не отпугивает будущих работодателей и на карьере это никак не скажется. Некоторые наниматели, например, с благосклонностью рассматривают таких претендентов, полагая, что они будут более уступчивы и не конфликтны на новом месте работы.
  • Пособие по безработице больше, чем при увольнении по собственному желанию или по статье (рассчитывается индивидуально). Кроме того, если стать на учет в центр занятости, то можно 60 дней не работать и получать пособие.
  • Ну и самое главное – возможность получения отступных в размере, оговоренном с работодателем. Эти выплаты не ограничены в размерах, предусмотрены исключительно в этом случае.

Передумать увольняться сотрудник может лишь до подписания соглашения, передумав позже, может оказаться, что работодатель уже смирился с потерей. Иногда условия отступных прописаны в коллективном договоре – ознакомиться с ним внимательнее будет разумно, чтоб не оказаться разочарованным при переговорах.

Как уже не раз говорилось, соглашение – оптимальный взаимовыгодный договор, когда нет обиженных, все в плюсе. Многое зависит от конкретной ситуации и личных взаимоотношений сторон. Работникам и работодателям следует внимательно изучать нюансы данной формы прекращения трудовых отношений, учитывая преимущества и взвешивая возможные последствия.

Судебная практика

Российская судебная практика показывает на то, что суд не очень благосклонен к сотрудникам, заявляющим о побуждении. Причина этого обычно одна — работник не может предоставить существенную доказательную базу, подтверждающую написание заявления по принуждению.

В качестве последних должны выступать прямые доказательства о принуждении, либо доказательства, подтверждающие психологическое давление с целью склонить работника к увольнению.

Если иск подан по причине того, что работодатель угрожал уволить работника из-за существенных недостатков в его работе, то обычно он не удовлетворяется судом.

Внимание! Суд становится на сторону работника в ситуации, когда свидетели могут подтвердить имеющийся конфликт между сотрудником и руководителем.

В качестве судебной практики выступает иск гр-на С. к ПАО «МРСК Центра». Сразу оговоримся, что дело очень объёмное, потому излагается нами в сокращённом виде, с полной версией вы можете ознакомиться здесь.

Решение от 16 июня 2017 г. по делу № 2-224/2017

Истец потребовал восстановить его в должности, взыскать среднюю зарплату за время прогула, а также взыскать 100 тысяч рублей за моральный вред.

Предлагаем ознакомиться  Сколько платят в декретном отпуске

Как указано в иске и подтверждено истцом на заседании, представители работодателя после прослушивания разговора истца с женой от 2 мая, начали требовать от него уволиться. В результате истцу потребовалась скорая помощь. После этого, будучи под воздействием лекарств, он написал заявление, но предупредил коллег, что передавать его не нужно. Однако затем, будучи в больнице, узнал, что оно принято. 8 мая написал заявление о его отзыве, но 10 мая получил документы об увольнении.

По мнению истца, его болезнью воспользовались. Он отметил, что не собирался увольняться, и в принципе не мог иметь подобного намерения, поскольку на его иждивении двое детей, а жена не работает. В результате увольнения его здоровье ещё ухудшилось.

После исследования материалов дела суд выявил, что имело место написание С. заявления, равно как и последующее обращение о его отзыве. На предприятии на основании заявления был подготовлен приказ об увольнении от 10 мая. Истец с 5 по 18-е число находился на лечении. Так ключевыми в деле стали обстоятельства, способные подтвердить или опровергнуть, что работник не изъявлял желание уволиться по соглашению сторон. Чтобы выявить их, были вызваны свидетели.

В результате суд пришёл к выводу, что основания для расторжения договора не было, поскольку истец не был намерен передавать заявление об увольнении начальнику. Оставив заявление на столе, тем не менее он не заявлял, что его следует передать, наоборот, сказал нескольким сотрудникам о том, что делать это не следует. Один свидетель подтвердил это прямо, ещё один косвенно.

Суд счёл доказанным, что С. был намерен продолжать работать на своём месте, а доводы работодателя о достижении договорённости сторон опровергнутыми. Увольнение судом было признано незаконным и требования истца в части восстановления на прежней должности подлежащими удовлетворению. Также суд постановил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.

  1. В Апелляционный суд Волгодонска обратилась Смирнова Т.В., которой пришлось расстаться с рабочим местом ввиду травли со стороны начальника отдела. На следующий день после ее ухода на работу была принята Линько С.И. – двоюродная сестра директора. Смирнова Т.В. обратилась в суд с просьбой: восстановить ее в занимаемой ранее должности и выплатить материальную компенсацию в размере 95000 руб. (величина дохода за 2 месяца, потраченные на восстановление справедливости). К исковому заявлению гражданка приложила копии приказов о лишении квартальных премий, о наложении штрафов и привела 3-х свидетелей, подтвердивших ее слова. Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу о незаконном увольнении Смирновой и полностью удовлетворил ее просьбу.
  2. В Нижегородский областной суд поступило заявление от гражданина Мамонова С.М. Истец считает, что руководитель принудил его к написанию заявления по собственному желанию. Мамонов С.М. заявил, что уволиться ему пришлось из-за разногласий с коллегами, но не смог предоставить никаких документальных доказательств. Суд признал жалобу Мамонова С.М. необоснованной, так как принуждение к увольнению может исходить непосредственно от руководителя, располагающего полномочиями заключать и расторгать трудовые соглашения.

Действующий Трудовой Кодекс (Ст. 81) позволяет уволить сотрудника, допустившего серьезные нарушения. В этом случае работодатель должен соблюсти установленный порядок и приложить копии необходимых бумаг. Принуждение к увольнению является незаконной мерой расторжения трудового соглашения, поэтому может быть чревато судебными разбирательствами, наказанием и существенными материальными расходами.

Правовая основа расторжения контракта по данному основанию и оспаривания незаконных действий работодателя

Если работнику удастся собрать доказательства, свидетельствующие о противоправном поведении начальства, то последнему может грозить:

  • административный штраф (ст. 5.27 КоАП), а также обязанность восстановить работника в прежнем статусе и выплатить материальную компенсацию;
  • уголовное преследование (ст. 145 УК РФ): привлечение к общественным работам, приостановление предпринимательской деятельности, если ввиду давления и травли рабочее место пришлось покинуть беременной женщине.

Уголовная ответственность может быть применена и в случаях использования серьезных психологических мер и фактического противоправного поведения. Свободы, конечно, за это не лишают, но обязательных работ и существенного штрафа избежать не удастся.

Виды принуждения Описание
Убедительная просьба Начальник в вежливой форме настоятельно просит написать заявление и уволиться. В случае, если работник не согласен, в ход могут идти различные угрозы, в том числе и физической расправы.
Шантаж Если работник не желает самостоятельно увольняться, в ход идут угрозы найти мотив для увольнения, который негативно скажется на дальнейшем трудоустройстве, рассказать всем какие-либо сведения о работнике, порочащие его и т. д.
Оказание давления На работе искусственно вокруг работника создается атмосфера постоянных придирок, публичные выговоры даже за незначительные недочеты, постоянные наказания, лишение премиальных выплат по надуманным мотивам и т. д. Таким образом на работника оказывается существенное психологическое давление, направленное на побуждение его уволиться.
Нарушения законодательства Администрация фирмы активно нарушает трудовое законодательство в отношении работника — необоснованно назначает денежные штрафы, безоговорочно заставляет работать сверхурочно либо задерживаться после работы без соответствующей оплаты, задерживает выплату зарплаты и т. д.

Иногда встречаются и такие ситуации, когда заявление об увольнении оформляется якобы от имени сотрудника, подделывается его подпись.

Внимание! Все указанные выше действия являются незаконными. Если они проявляются в отношении работника, необходимо обращаться с жалобой в контролирующие органы. В результате произведенного расследования на работодателя может быть заведено административное либо уголовное дело.

На работодателя, который допустил незаконное увольнение или принуждение к увольнению, может быть наложена административная либо уголовная ответственность.

Административная ответственность наступает, если во время проведения проверки контролирующими органами, будет доказана вина работодателя.

Ее устанавливает статья КоаП 5.27:

  • Выплата штрафа руководителем 1-5 тыс. рублей, организацией 30-50 тыс. рублей;
  • Если будет допущено повторное нарушение, то на руководителя будет уже накладываться штраф 10-20 тыс. рублей, а на организацию — 50-70 тыс. рублей. Также может выноситься запрет на ведение определенной деятельности на период от 1 до 3 лет.

Внимание!В случае, если данное правонарушение затрагивает беременную женщину либо работницу, у которой есть ребенок до 3 лет, то деяние уже будет подпадать под уголовную ответственность. В качестве наказания может назначаться штраф до 200 тыс. рублей, зарплата сроком до 18 месяцев, либо обязательные работы на 360 часов.

Если нарушение было допущено по отношению к работникам остальных категорий, то за это деяние уголовная ответственность не предусматривается.

  • Увольнение после выражения желания в устной форме. Законодательство устанавливает требование, составлять заявление о расторжении контракта по собственной инициативе в письменной форме. Если руководство предприятия не сможет в судебном процессе представить оригинал или копию заявления, подтверждающего волеизъявление гражданина, судья примет сторону сотрудника и восстановит его в должности. Примером подобной позиции служит определение ВС Республики Карелия от 10 января 2014 года № 33-211/2014.
  • Увольнение на основании заявления, в котором не указана дата сложения полномочий. Анализ судебной практики показывает, что в случае расторжения контракта позже, чем через две недели по заявлению, в котором не обозначен день сложения полномочий, суд встанет на сторону работника.
  • Увольнение сотрудника не в день, указанный в заявлении. Законодательство позволяет реализовать процедуру сложения полномочий раньше, чем истечет двухнедельный период предупреждения, по согласию сторон. Также руководство предприятия обязано уволить гражданина в указанную им дату при наличии регламентированных законом обстоятельств, таких как выход на пенсию. Если процедура будет реализована с нарушениями в сроке, суд признает увольнение неправомерным.
  • Отказ руководства предприятия в увольнении в определенную сотрудником дату, если заявление подано в связи с нарушением работодателем условий трудового контракта.
  • Нарушение положений законодательства о праве отзыва заявления до истечения двухнедельного периода предупреждения. Суд будет оценивать сопутствующие увольнению обстоятельства, поскольку сама процедура отзыва не регламентируется ТК РФ.

Судебная практика показывает, что работодатели достаточно часто допускают недочеты именно в реализации процедуры увольнения по собственной инициативе. Данное основание является одним из самых распространенных причин расторжения контракта, и сотрудникам кадрового отдела необходимо больше внимания уделять процессуальной составляющей, чтобы избежать неприятных последствий.

Как защититься от давления работодателя?

В каждом отдельном случае потребуется написание официального заявления с приложением доказательной базы и указанием четких требований. Под требованиями понимается то, чего именно человек хочет добиться своей жалобой.

Заявление в профсоюз, на текущий момент, является наиболее простым и доступным вариантом защитить собственные интересы. Основным нюансом является то, что пострадавшее лицо должно являться его членом, а еще лучше, входить в состав профсоюзного комитета.

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Бланк жалобы

Подача жалобы осуществляется еще на тот момент, пока сотрудник занимает должность, с которой его хотят сместить. Если организация является достаточно крупной, то в ней должна быть специально созданная комиссия по трудовым спорам, в обязанности которой входит рассмотрение подобных жалоб.

Также обращение в профсоюз может послужить дополнительным доказательством в суде. Большое преимущество такой жалобы является то, что в курсе ситуации будет максимальное количество участников. У руководства просто не получится провести все задним числом или уволить человека «по-тихому».

От гражданина должно поступить официальное обращение, в котором четко и подробно описывается ситуация. В качестве требований человек может заявить необходимость в восстановлении в должности или выплате компенсации, в том числе и морального вреда.

Период рассмотрения подобного рода заявлений не превышает 30 дней. За это время надзорный орган делает запрос работодателю с требованием предоставления письменных обоснований. При необходимости начальник вызывается на разговор к инспектору.

По истечении указанного срока инспекция выносит решение: положительное или отрицательное. При положительном требования обращающегося лица будут удовлетворены. Его восстановят в должности или назначат к выплате компенсацию. При отказе гражданину следует обращаться в другую структуру.

Прокуратура имеет схожие с трудовой инспекцией полномочия. Поэтому и процедура обращения идентична. Жалоба и все доказательства направляются в районный отдел прокуратуры по месту регистрации юридического лица работодателя.

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Образец заявления в прокуратуру

Рассмотрение обращения также проводится в течение 30 дней, после чего гражданину предоставляется письменный ответ (положительный или отрицательный). Однако в данном случае, у прокурора есть полномочия назначения дополнительного наказания для работодателя, при выявлении нарушений.

Подача заявления в судебную инстанцию считается наиболее эффективной. Обращаться необходимо также по адресу нахождения ответчика, в данном случае юридического лица работодателя.

Гражданину потребуется составить исковое заявление, в котором прописываются все обстоятельства и требования. В качестве приложения добавляются имеющиеся доказательства вины руководства.

Государственная пошлина по данным делам не оплачивается. Одновременно с исковым заявлением гражданин может подать ходатайство о допросе свидетелей.

Спор будет рассматриваться с привлечением всех участников и лиц, которые могут дать свои показания. Как правило, судьи очень внимательно и требовательно подходят в рассмотрению, поэтому процесс может затянуться на 2-3 месяца.

Подобные ситуации стали довольно частым явлением среди многих компаний и предприятий. В большинстве случаев, подчиненные даже не догадываются о том, что действия директора являются нарушением не только их прав, но и законодательства РФ.

Потому они подписывают заявление и лишаются законных выплат, права на рабочее место до момента нахождения другой работы и других привилегий, указанных в Трудовом Кодексе.Каждая ситуация имеет свои особенности и индивидуальные нюансы, влияющие на дальнейшие действия.

Однако существует несколько полезных советов, которые помогут определить, что же делать дальше.

  1. Проанализируйте, стоит ли результат затраченных сил и средств.

Прежде чем делать какой-то шаг для решения возникшего конфликта, стоит проанализировать всю сложившуюся ситуацию, и решить, что будет более результативным при этих обстоятельствах: подписание заявления или отстаивание законных прав через судебные разбирательства. Здесь очень важно понимать, что поданные иски должны быть подтверждены доказательствами.

  1. Озвучьте свою позицию руководству организации.

Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора. Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств.

  1. Станьте примерным сотрудником компании.

Стоит понимать, что в возникшей ситуации главная цель, которую преследует директор или другое должностное лицо – это ваше увольнение, а потому каждая ошибка или невнимательность может негативно повлиять на дальнейшее развитие событий. В этот период времени стоит строго следовать трудовому распорядку дня, качественно и добросовестно выполнять свои обязанности, не допускать опозданий или каких-либо других промахов.

Важно! Получение заданий и отчет об их выполнении стоит производить в письменной форме. Если дело дойдет до суда, то эти бумаги послужат доказательством того, что руководитель нарушал условия договора или придирался к сотруднику безосновательно.

  1. Подготовьтесь к возможным провокациям.

Чтобы уволить человека, работодателю нужны законные основания. В случае их отсутствия, руководитель может попытаться спровоцировать работника на нарушение дисциплины, порядка действий и т. д.

К примеру, в рабочее время предложить алкогольные напитки или создать условия для опоздания подчиненного. Важно, чтобы в подобных ситуациях были свидетели, которые смогли бы подтвердить слова пострадавшего.

Как поступить в подобной ситуации

Если работник решает остаться на своем месте — нужно запастись огромным количеством терпения. Понадобиться оно для того, чтобы отбивать ежедневные провокации, направленные на достижение желаемого результата — увольнения. До руководства необходимо регулярно доносить, что эта работа нравится, и менять место работы пока в планах нет.

Если нападки продолжаются длительное время и не стихают — необходимо начинать собирать доказательства. Записывайте на диктофон или снимайте на телефон любые спорные ситуации, делайте копии документов. Даже если увольнение и произойдет — можно будет через суд добиться восстановления на рабочем месте, компенсации и т. д.

Важно! Если же решено принять предложение на увольнение, необходимо всеми силами сделать так, чтобы оформлено оно было как соглашение сторон. Ведь по ТК при таком типе расторжения контракта работник может претендовать на иные компенсационные выплаты.

Многие граждане, столкнувшись с подобной ситуацией, попросту не знают, как на нее реагировать. Даже открытое заявление со стороны начальника может привести к ступору, а уж шантаж заставит совершить массу необдуманных поступков.

Прежде чем что-то делать, следует задуматься:

  1. Действительно ли если необходимость держаться за это место. Другими словами, будет ли оно стоить потраченных сил, нервов и времени. А все это придется потратить, если человек решит бороться и отстаивать свои права.
  2. Если все же гражданин не хочет уходить, он должен проинформировать об этом руководство, указав ему на нарушение законодательных норм Трудового Кодекса.
  3. Дальнейшая работа должна выполнять безупречно. Никаких ошибок, прогулов, опозданий. Нельзя давать руководству ни единого повода привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
  4. Нельзя соглашаться и подписывать бумаги, касающиеся увольнения.
  5. Спорные моменты и разговоры должны проводиться при свидетелях. Можно вести запись разговора, но об этом руководителя предупреждают заранее.
  6. Быть готовым к провокациям и подставам со стороны руководства.

Если же все-таки человек решит уйти, то и это стоит делать с максимальной выгодой для себя. В первую очередь между работником и руководителем должно быть согласования о сроках и условиях добровольного ухода.

Второй момент, наиболее важный для самого работника. Стоит попросить оформить расторжение договора с выплатой компенсации. На это начальство может и не соглашаться, но в таком случае и работник не обязан внимать его просьбам.

Особенности рассмотрения дела в суде

При обращении в суд необходимо соблюдать сроки подачи документов. Так, обратиться с иском о незаконном увольнении можно в течение 1 месяца от даты подписания приказа.

Если заявитель самостоятельно написал заявление, то он должен представить доказательство, что сделал это под принуждением. Наиболее убедительно выглядят видеозаписи или аудио материалы, но нужно быть готовым к тому, что ответчики могут потребовать доказать их подлинность. В этом случае суд назначает экспертизу представленных материалов.

При подаче исков по трудовым спорам работники освобождаются от необходимости оплачивать госпошлину или другие судебные расходы (ст. 333.36 НК РФ). На работодателей данная льгота не распространяется.

Основная опасность для наемного сотрудника, отказавшегося увольняться под давлением руководства, состоит в том, что его могут уволить по одному из пунктов статьи 81 ТК РФ, например, за недостаточный уровень квалификации или нарушение трудовых обязанностей.

Судебная практика

Чтобы иметь шанс восстановиться на прежнем месте работы, необходимо четко соблюдать установленные в законодательстве сроки. Так, отправить исковое заявление необходимо в течение 30 дней (одного месяца). Отсчет времени начинается с момента издания приказа об увольнении.

Однако следует понимать, что другая сторона обязательно будет пытаться оспорить все доказательства. Поэтому иногда приходится привлекать к делу эксперта.

При вынесении судом положительного для истца решения человека восстанавливают на работе. Но это не значит, что отношение к нему будет объективным. Следует морально подготовиться к придиркам и возможным провокациям. Если же появляются открытые угрозы и серьезные конфликты, придется обратиться за помощью к правоохранительным органам.

Оцените статью
Толпар СПБ
Adblock detector