Выход из декрета на работу закон

Предельный срок выхода из декрета

Три года — ровно столько длится декретный отпуск, по мнению большинства наших граждан. Это не совсем так. Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).

А сам отпускной период начинается не в момент рождения ребенка, а немного позже — спустя 70 дней после родов. А в случае с осложненной беременностью этот период продлевается на 86 дней (на 110 дней — при многоплодной беременности).

Так когда же все-таки нужно выходить из отпуска? Точная дата выхода из декрета является достаточно частым предметом споров между работодателем и работницей.

Проблема по дате выхода из декрета возникает, потому что в Трудовом кодексе (именно он регулирует все права и обязанности декретницы) указано вот что: отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет.

Ряд работодателей воспринимает эту норму буквально: вашему ребенку исполнилось три года — выходите на работу. На сотрудница может доказать обратное — она имеет право выходить из декретного отпуска на следующий день после третьего дня рождения ребенка. Закон на ее стороне, и вот почему:

  1. Любой отпуск возможен только по заявлению работника. Декрет не является исключением. Сотрудница пишет заявление, где проставляет дату начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу ей придется на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать более раннего выхода работодатель не имеет права.
  2. Датой выхода на работу считается день, следующий за окончанием отпускного периода. И пусть в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на это утверждение (относительно декрета), в нашей стране действуют такие правила — аналогия закона и аналогия права. И в данном случае срок выхода из декретного отпуска рассчитывается по аналогии. Если в законодательной норме отсутствуют точные сроки события, то дата его окончания принимается по аналогии со схожими по содержанию и смыслу ситуациями.
  3. Исчисление сроков описывается в ст. 14 ТК РФ. В этом нормативе строго прописано, что окончание прав и обязанностей происходит на следующий день после календарной даты окончания конкретных трудовых отношений. Декрет является непосредственным трудовым отношением. А в любых рабочих отношениях и нормах трудового распорядка (в том числе и в вопросах, когда приступать к работе после окончания декретного периода) работодатель обязан руководствоваться положениями ТК РФ.

Оформлять выход из отпуска и составлять дополнительное заявление вам тоже не придется. Есть первоначальное заявление и приказ (с датой начала и окончания), именно эти документы и являются основанием для начала работы, когда окончится декретный отпуск.

Но если работодатель составит приказ о выходе на работу и попросит вас расписаться в нем, это не будет нарушением — спокойно подписывайте документ и приступайте к работе.

Выход из декрета на работу закон

Срок нахождения женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком строго регламентирован и прописывается в приказе руководителя. По окончании установленного срока сотрудница обязана вернуться на работу и приступить к исполнению должностных обязанностей — в противном случае, работодатель имеет право уволить ее.

Закон запрещает превышать установленный срок пребывания в декретном отпуске, но позволяет в любое время выйти из декрета и возобновить трудовую деятельность. Главное — работодатель не вправе отзывать сотрудницу из отпуска, но сама она может инициировать выход из работу. И в таком случае просто явиться на рабочее место не получится — необходимо заранее (как минимум за 4 дня до предполагаемой явки на работу) предупредить руководителя о своем решении путем написания заявления. Такое требование связано с тем, что работодатель должен сообщить об увольнении работнику, который занял должность отсутствующей сотрудницы.

Предлагаем ознакомиться  Стоит ли работать риэлтором: выгодно ли?

Проблемы при выходе на работу после декрета

Молодая мама, которая выходит на работу из декрета, переживает, что ее место будет занято. Не бойтесь, работодатель ничего не сделает с вашей должностью. Декретницу нельзя сократить, уволить, заместить. На время отпуска подписывают срочный трудовой договор с соискателем без конечной даты, с указанием “до момента выхода основного работника”. Вы выходите на работу, временного сотрудника увольняют или переводят на другую должность.

Руководитель не без основания считает, что работник после декрета потерял квалификацию. Потребуется дополнительное время, чтобы войти в деловой ритм.

Еще в декрете читайте профлитературу, пусть мозг трудится. Так вы не растеряете свои навыки.

Иногда обстоятельства вынуждают родителя выйти из отпуска раньше. Учтите, уведомить начальство нужно минимум за 4 дня до выхода. Напишите заявление руководителю организации, укажите в нем дату выхода на работу. На основании этой бумаги вы получите приказ о досрочном завершении декретного отпуска.

После этого вы потеряете “неприкосновенность”, которая распространяется до того, как ребенку исполнится 3 года. Компания может заставить вас трудиться полный рабочий день. С вас будут требовать также, как и с остальных работников, могут уволить и сократить. Поэтому лучше выйти на неполный рабочий день и сберечь привилегии.

Распространенные ошибки, связанные с оформлением выхода на работу после декрета

Досрочный выход на работу возможен в любой момент декретного периода. Когда выйти на работу, решает сама сотрудница. Ситуации бывают разные.

Основание для досрочного выхода значения не имеет. У сотрудницы есть полное право приступить к работе в любой момент после родов. Главное — соблюдать ряд правил:

  1. В отпуске по уходу за ребенком может находится любой родственник (мать/отец, бабушка/дедушка). Допускается даже смена родственников и их официальных отгулов в течение всего трехлетнего периода. Но! Отпускной период надлежит оформлять на кого-то одного (пусть даже и по очереди).
  2. Если мать (на которую оформлено пособие по уходу) выходит из декретного отпуска, она должна написать соответствующее заявление и переоформить пособие на того члена семьи, который берет на себя уход за ребенком. Это возможно только в отношении компенсационных выплат до 1,5 и до 3-х лет.
  3. В случае досрочного выхода из отпускного периода работодателя лучше оповестить заранее. На месте декретницы работает временный сотрудник — его надлежит предупредить и рассчитать.

Вот основные правила: грамотное оформление досрочного выхода и заблаговременное предупреждение работодателя. Сотруднице не обязательно дожидаться какого-то конкретного дня, например, достижения ребенком полутора или трех лет. При желании она может приступить к работе в любой момент (но не позже дня, следующего за трехлетним днем рождения ребенка).

Однако просто прийти и начать работать нельзя. В данном случае действует строгая процедура — предупреждение работодателя, написание заявления и подписание приказа о выходе на работу, отказ от компенсационных выплат и назначение пособия в пользу любого родственника.

После того как кадровый отдел оформит ваш выход, вы можете вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей с сохранением оклада (или проиндексированного оклада), который был установлен до начала отпускного периода.

Об отпуске по уходу за ребенком

Об исчислении сроков

Реквизиты заявления Пояснения
Сведения о руководителе, на имя которого составляется заявление ФИО работодателя — запись проставляется в правом верхнем углу документа.
Информация о составителе заявления Пишется ниже ФИО работодателя (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, структурное подразделение.
Наименование документа «Заявление» — по центру.
Просьба прервать отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет и прекратить выплачивать ежемесячное пособие Сделать запись о прекращении выплаты пособия следует обязательно, чтобы было понятно, что сотрудница оповещена о невозможности одновременного начисления заработной платы и пособия.
Дата первого рабочего дня Имеется в виду первая явка на рабочем месте после выхода из декретного отпуска, не день написания заявления.
Последнее число декретного отпуска «Последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет прошу считать…»
Дата написания заявления Около даты проставляется подпись сотрудницы.

Перейдите по следующей ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒ Образцом заявления о досрочном выходе из декретного отпуска.

Как и в случае с уходом сотрудницы в декрет, при выходе женщины на работу до завершения срока пребывания в отпуске руководство фирмы должно оформить соответствующий приказ. Основанием для издания приказа станет ее заявление о желании приступить к работе. Унифицированной формы документа закон не предусматривает, однако, в тексте приказа должны быть указаны:

  • информация о последнем дне отпуска, из которого выходит сотрудница;
  • дата выхода женщины на работу;
  • распоряжение о прекращении выплаты пособия;
  • ссылка на заявление сотрудницы.
Предлагаем ознакомиться  Работа во Франции для русских, украинцев, белорусов - вакансии 2020

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒ Образцом приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска.

Алгоритм действий Пояснения
Проверить, не повышалась ли заработная плата на предприятии Если зарплата сотрудников компании увеличилась за время пребывания сотрудницы в декрете, следует выйти на работу хотя бы на 1 день и только потом написать заявление на оформление отпуска по беременности и родам — в таком случае пособие будет больше.

Если оклады не повышались, можно уйти в декрет сразу же, не проработав ни дня.

Подготовить документы
  • Заявление о прерывании декретного отпуска и об уходе в отпуск по беременности и родам (смотреть образец);
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам;
  • справку о постановке на учет беременной на ранних сроках.
Передать документы работодателю Работодатель должен издать приказ о завершении декретного отпуска и дополнительный приказ о предоставлении женщине нового отпуска по беременности и родам.
Уйти в отпуск Отпуск начнется с даты, указанной в заявлении об оформлении нового декрета.
Общие условия оформления ежегодного отпуска Условия оформления ежегодного отпуска для декретниц
Первый оплачиваемый отпуск после трудоустройства предоставляется не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Закон позволяет оформить ежегодный отпуск с первого же дня после выхода из декретного отпуска.
На ежегодный отпуск работники могут претендовать только после 12 месяцев работы. Женщина имеет право оформить отпуск авансом без согласия работодателя.
Отпуск может быть предоставлен сотруднику авансом, но только с согласия работодателя. Ежегодный отпуск длится и оплачивается так же, как у других сотрудников предприятия.
Отпуска предоставляются согласно ежегодному графику отпусков. Выбирать дату начала ежегодного отпуска разрешается без учета положений общего графика отпусков компании.

Ошибка №1: Женщина вышла из декретного отпуска, но работодатель отказался принять ее на прежнее место, мотивируя отказ тем, что в компании в период отсутствия сотрудницы произошли большие перемены, и ей сложно будет справиться с работой. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Ошибка заключается в том, что женщина имела право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию — Роструд обязал бы работодателя взять ее на прежнее место и выплатить штраф. Вторая ошибка женщины — увольнение по собственному желанию. Если работодатель уволит женщину сам, будет возможность восстановится на рабочем месте в судебном порядке. Кроме того, увольнение по собственной инициативе лишает женщину права на пособие по безработице.

Ошибка №2: Женщина оформляет отпуск по беременности и родам, прерывая при этом отпуск по уходу за первым ребенком (декрет после декрета), рассчитывая на получение двух пособий — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Однако, сотруднице придется выбирать между указанными выплатами, поскольку оба пособия получать невозможно.

Единственным выходом в подобной ситуации оказывается оформление отпуска по уходу за ребенком на отца или бабушку, а отпуска по беременности и родам — на мать. В таком случае обе выплаты сохранятся, но пособие по уходу за ребенком будет получать отец или бабушка по месту работы исходя из их зарплаты.

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу на неполный рабочий день

Трудовой Кодекс (ст. 93) защищает право на неполное рабочее время, завершаете вы декретный отпуск досрочно или появляетесь на работе, когда ребенку станет 3 года. Такой режим согласовывается между сторонами трудового договора, заключается в сокращении рабочего дня / недели по сравнению со стандартным режимом труда.

Если работодатель согласится, то сократите день и неделю, разбейте день на утренние и вечерние часы работы. Законодательство не закрепляет минимум и максимум рабочих часов в неделю, поэтому выбирайте приемлемый вариант для себя. Неполное рабочее время никак не ограничивает ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисление рабочего стажа.

Статья 256 позволяет новоиспеченной маме работать в режиме неполного рабочего времени или удаленно. Мы подчеркивали, что о желании приступить к работе сообщаем заранее и пишем соответствующее заявление. Зафиксируйте все условия, на которых вы выйдете на работу в дополнении к трудовому контракту! На период неполного рабочего времени ваша заработная плата зависит от фактического времени или объема выполненной работы.

Если вы заняты на неполный день, пусть ваша неделя короче на полчаса по сравнению с остальными работниками, вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Статья 258 наделяет вас дополнительным перерывом не реже, чем каждые 3 часа, минимум на 30 минут для кормления младенца. А если кормить в офисе вы не планируете, то используйте время перерывов, чтобы сократить рабочий день. Оплата труда при этом не пострадает.

Если весь декретный отпуск провели в заботах о чаде, то все равно можете трудиться неполный день до момента, когда ребенок достигнет 14-летнего возраста. Такой режим работы распространяется на весь этот период, либо на определенный срок (на время учебного года, школьных каникул).

Предлагаем ознакомиться  Прекращение брака: основания и последствия

Женщины, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, вправе вернуться на работу на условиях неполного рабочего дня. При этом:

  • оплата труда осуществляется исходя из отработанного времени или за выполненный объем работ;
  • работа на неполный день может быть заменена надомной или удаленной работой;
  • пособие по уходу за ребенком сохраняется.
Алгоритм действий Пояснение
Подача заявления о желании трудиться на условиях неполного рабочего дня Заявление можно подать в любое время, на усмотрение женщины
Заключение дополнительное соглашения к трудовому договору Работодатель составит дополнительное соглашение, в котором будут оговорены:
  • длительность рабочего дня и трудовой недели;
  • режим отдыха;
  • величина заработной платы и порядок ее расчета.
Осуществление трудовой деятельности Дополнительное соглашение будет действовать до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте 1,5 или 3 лет.

Что делать, если после декрета работодатель не берет на прежнее место работы

Молодая мама надеется на добросовестное поведение работодателя и ожидает, что продолжит трудиться в компании на прежних условиях. Однако, руководство противится возвращению декретницы по разным причинам: у такой женщины есть новые заботы помимо работы, она чаще берет больничный и прочее. Несмотря на все аргументы, компания в этом случае грубо нарушает трудовое законодательство — рабочее место сохраняется за женщиной в декрете в обязательном порядке.

Иногда руководство идет на хитрость и якобы не успевает вовремя уволить временного сотрудника. Тогда вас просят пока не приходить — готовят рабочий стол, на работе пока все равно делать нечего. Обязательно появляйтесь в офисе, так вы получите компенсацию вынужденного простоя на треть меньше вашего среднего заработка (Трудовой Кодекс, ст. 157).

И на такие незаконные действия есть управа. Не тяните время, срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру, сделать это можно через Интернет: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Работодателя заставят четко следовать условиям трудового контракта и восстановить вас в должности.

В итоге вы получаете компенсацию и восстановлены, работодатель понес заслуженное наказание. Только вот продолжать труд в такой организации будет некомфортно. Большинство работников приходят к мысли, что работу нужно менять из-за климата в компании. Мы не советуем писать заявление по собственному желанию. При сокращении вы получите от компании минимум три оклада, а если о сокращении вас не уведомили заранее, то еще и дополнительную компенсацию.

При увольнении по соглашению сторон выплаты зависят от ваших способностей как переговорщика. Известны случаи, когда люди получали значительные суммы несмотря на первоначальное сопротивление работодателя. Не поддавайтесь давлению руководства, ведь перспектива выездных проверок и ответственности вплоть до уголовной отрезвляет даже самых упрямых.

Есть еще вопросы?

По этой услуге подключено 39 компаний

Вопрос №1: Какая у сотрудницы будет заработная плата после выхода из декретного отпуска?

За женщиной, пребывающей в декретном отпуске, сохраняется должность и оклад. После выхода на работу сотрудница вправе получать зарплату на общих основаниях, ее права не будут ущемлены. Более того, если в период отсутствия сотрудницы работодатель повышал зарплату специалистам, трудящимся в той же должности, которую занимает женщина, ее заработная плата будет также увеличена.

Вопрос №2: Входит ли период декретного отпуска в налоговый период, за который женщина вправе получать повышенную зарплату за счет применения налогового вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребенка?

Да, входит. Вышедшая из декретного отпуска сотрудница вправе оформить налоговый вычет по НДФЛ на своего несовершеннолетнего ребенка и применять его каждый месяц на протяжении налогового периода, включая время нахождения в декрете.

По этой услуге подключено 24 компаний

Оцените статью
Толпар СПБ
Adblock detector