Задержка заработной платы: ответственность, защита прав работника

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Работодатель, если он задерживает выплату зарплаты, должен отвечать за данное нарушение. Рассмотрим следующие виды ответственности.

Она возникает у администрации компании с первого дня невыплаты зарплаты. Выражается данная мера в обязанности работодателя исчислить и выплатить работнику за дни просрочки компенсации.

Размер такой компенсации за каждый день просрочки фиксируется в локальных актах компании. Если он не отражен в этих документах, то необходимо использовать закрепленный законодательством размер 1/150 ставки ЦБ РФ.

Внимание! Компенсировать следует дни, начиная со следующего после даты ее выплаты, до дня погашения задолженности включительно. Компенсация рассчитывается и за выходные и праздничные дни.

Точного алгоритма определения личной заинтересованности директора в невыплате зарплаты нет. Каждый случай должен рассматриваться отдельно от остальных со сбором всех возможных доказательств. Так, необходимо будет показать, что у руководителя была возможность выдать зарплату полностью и в срок, но он не стал это делать по личному мотиву. Данный мотив также должен быть доказан.

Внимание! Одним из наиболее часто встречающихся ситуаций является тот факт, что средства, которые можно было направить на выплату зарплаты, директором были потрачены на личные нужды, не связанные с деятельностью фирмы. Например, в судебной практике есть случай, когда средства для выплаты зарплаты были истрачены на ремонт помещений для управленческого персонала.

Если зафиксирована невыплата заработной платы, то первоначальные действия работника могут включать обращение к директору.

В качестве шага по досудебному решению вопроса невыплаты зарплаты, работник может направить руководителю фирмы письменную претензию. В ней необходимо указать на нарушение прав работника, и обозначить сроки погашения долга.

Отметка о вручении письма либо его отправлении почтой может затем использоваться в суде как доказательство того, что работник пытался разрешить возникшую ситуацию в досудебном порядке.

Задержка заработной платы: ответственность, защита прав работника

ТК наделяет работника правом на самозащиту. Если работодатель не выплачивает зарплату больше 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою трудовую деятельность.

Уведомление о приостановке об этом шаге всегда оформляется в письменном виде — иначе невыход на работу может быть оценен как прогул.

Внимание! Кроме этого, можно сообщить начальнику, что при непогашении долга работник будет обращаться в контролирующие органы. Возобновление работы производится по письменному сообщению работодателя о готовности выплатить долг.

Трудинспекция наделена полномочиями по контролю исполнения законов в сфере труда. Необходимо посетить ее лично, и оформить заявление, в котором указать факты невыплаты зарплаты на предприятии и иные имеющиеся нарушения.

На основании оформленного документа будет проведена проверка. Ее результатами может быть наложение штрафов, и предписание погасить долг перед работником.

Заставить фирмы выплатить денежные средства она не может, поэтому желательно одновременно начинать готовить документы для подачи в суд.

Предлагаем ознакомиться  Ситуации регулируемые нормами семейного права

Прокуратура является надзорным органом, который занимается рассмотрением жалоб граждан. По результатам проведения нарушитель может привлекаться к ответственности, а в отдельных ситуациях на него может открываться судебное дело. Заявление оформляется при личной явке в прокуратуру у дежурного работника.

Обращение в суд

Законодательная база содержит обширное понятие последствий, которые при рассмотрении судебных дел могут расцениваться как тяжкие.

В частности, к таким последствиям относятся:

  • Смерть;
  • Доведение до самоубийства;
  • Причинение тяжкого время здоровью одного человека;
  • Причинение среднего вреда здоровью двух и более лиц;
  • Оставление без жилья и средств к существованию, доведение до попрошайничества и бродяжничества;
  • Длительная остановка и дезорганизация работы фирмы;
  • Длительное отключение от источников жизнеобеспечения — отопления, воды, газа и т. д.

Внимание! Данный список не является закрытым либо полным. По факту, суд рассматривает каждый конкретный случай в рамках уголовного дела.

Если деяния работодателя квалифицированы судом как повлекшие тяжкие последствия для работника, то применяется следующая мера наказания:

  • Денежный штраф 200-500 тысяч рублей;
  • Зарплата либо иной доход в течение от 1 года до 3 лет;
  • Лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать должность на срок до 5 лет.

В некоторых ситуациях работодатель может смягчить наказание на то, что была невыплата заработной платы, однако доказывать свою правоту придется через суд.

К примеру, если у работодателя была возможность выплатить зарплату своим работникам полностью и в установленный срок, но он не смог это сделать из-за блокировки, ареста банковского счета. В аналогичной ситуации суд отказал работникам во взыскании компенсационных выплат.

Также иногда удается избежать наказания в случае, когда просрочка выплаты была на короткий срок (не более 5 дней) и составляла незначительную сумму. Суд посчитал, что размер налагаемых штрафов не сопоставим с тяжестью поступка.

Еще один случай из судебной практики не связан напрямую с невыплатой зарплаты, но может быть рассмотрен в данной теме. Организация находилась в кризисе, при этом она вовремя осуществляла перечисления работникам зарплаты, но задерживала либо не платила налоговые отчисления.

В суде организация доказала, что она могла оплатить налоги вовремя и полностью, но приняла решение вместо этого выплатить работникам зарплату. Суд встал на ее сторону и существенно снизил размер налоговых штрафов.

Работодатель обязан платить заработную плату работникам ежемесячно, причем два раза в месяц. За первые две недели выдают аванс, в конце последних двух недель перечисляют остаток зарплаты.

Компании имеют полное право самостоятельно устанавливать точные даты выплат. Но все равно второе перечисление должно вписываться в установленный срок, то есть до 15 числа следующего месяца.

Законодательная база

Нормы трудового права устанавливают, что зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, в сроки, которые зафиксированы в локальных нормативных документах работодателя.

Если происходит увольнение, то расчетные необходимо выдать наличными в день увольнения, либо перечислить на счет увольняющемуся не позднее следующего рабочего дня.

Для выплаты отпускных предусматривается, что эти суммы перечисляются работнику, по общим правилам, не менее трех суток до дня ухода работника в отпуск.

Внимание!

Если сотрудник подал

Предлагаем ознакомиться  Кто такой наследодатель в 2019 году? Кто может стать наследодателем?

заявление на отпуск

не по

графику

, то отпускные выплачиваются ему в трехдневный срок с момента поступления заявления. Больничные нужно перечислять работнику в ближайшую из двух дат выплат

зарплаты

.

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты ведет к появлению у руководства компании ответственности. Даже если задержка составляет всего один день, администрация должна по установленным срокам произвести расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

Ее минимальный размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом это нужно сделать компании самостоятельно, без привлечения работником компетентных органов.

Важно! Однако, нарушения сроков выплаты зарплаты на один день согласно законодательству не является задержкой ее выплаты, которая влечет за собой установление иных видов ответственности работодателя.

На 15 дней

Невыплата зарплаты в течение 15 дней также не является ее задержкой согласно ТК РФ, согласно которой у руководства появится административная или уголовная ответственность.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо, чтобы прошло более 15 дней.

Внимание! Здесь также руководству компании необходимо исчислить и выплатить работнику компенсации за ее задержку исходя из размера закрепленного в нормативных актах (минимум 1/150 ставки ЦБРФ).

Для работодателя начисление и выплаты компенсации является важным моментом, который позволяет ему избежать ответственности в соответствии с КоАП или УК РФ.

Более 15 дней

Задолженность по зарплате работникам более 15 дней приводит к тому что, компания или предпринимателю уже будут в соответствии с законодательством отвечать не только материально, но к ним будут применяться соответствующие меры наказания.

Ведь невыплата работникам зарплаты работникам более 15 дней является нарушением законодательства, которое влечет для компании последствия в полной мере.

Задержка зарплаты

Важно! Следует понимать, что если невыплата зарплаты более двух месяц грозит руководителю компании уголовной ответственностью.

Какая ответственность предусмотрена?

Задержка заработной платы влечет за собой привлечение к нескольким типам ответственности. Это зависит от конкретной ситуации, тяжести проступка, наличия преступного умысла.

Дисциплинарная

Нарушение сроков выдачи зарплаты сотрудникам наказывается дисциплинарными взысканиями. Трудовое законодательство допускает применение к руководителям компаний данный тип ответственности. Ведь несвоевременная выплата оценивается как неисполнение своих должностных обязанностей.

Возможны следующие меры воздействия:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, необходимо полностью доказать его вину. С этой целью сотрудники профсоюза проводят проверку. Если выявлены нарушения, составляют заявление и передают руководителю предприятия, указывая на конкретные неправомерные действия и требуя устранить их.

Работодатель должен рассмотреть данный документ, после чего принять меры по восстановлению нарушенных прав работников, то есть выплатить зарплату. Но при этом дисциплинарное наказание тоже назначается.

Материальная

При задержке зарплаты работодатель может быть привлечен к материальной ответственности. Ее суть заключается в требовании работников выплатить компенсацию за нарушение их прав. При этом долг по оплате труда также должен быть выплачен в полном объеме.

Также сотрудники вправе в суде требовать выплаты компенсации морального вреда. Если руководитель сам виноват в образовании просрочки, то конкретные обстоятельства не имеют никакого значения.

челоек передает пачку рублей в руки другому

Размер компенсации рассчитывается в каждом случае индивидуально в зависимости от длительности просрочки и ставки рефинансирования Центрального Банка России.

Административная

Еще одним типом ответственности за задержку выплаты заработной платы является административная. За несвоевременную или неполную оплату предусмотрены следующие наказания:

  • штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
  • штраф от 1 до 5 тысяч рублей, если компания работает без образования ЮЛ;
  • штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.
Предлагаем ознакомиться  Наследование по праву представления в России

Если работодатель впервые привлекается к ответственности за задержку оплаты труда, и в его нарушении нет признаков уголовного наказания, то меры применяются следующие:

  • штраф от 20 до 30 тысяч рублей для должностных лиц либо дисквалификация на срок 1-3 года;
  • штраф от 10 до 30 тысяч рублей для компаний без зарегистрованного ЮЛ;
  • штраф от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

Помимо наказаний руководитель обязан вернуть долг по зарплате полностью в течение месяца.

Уголовная

Задержка заработной платы наказывается даже уголовной ответственностью. Но она применима при условии, что поступок работодателя имеет признаки уголовного преступления. То есть требуется доказать, что просрочка произошла с умыслом руководителя.

Меры воздействия могут быть следующими, если допущена частичная невыплата зарплаты более 3 месяцев:

  • штраф до 120 тысяч рублей либо в размере оплаты труда за год;
  • лишение права работать на конкретной должности на 12 месяцев;
  • принудительные работы до 2 лет;
  • лишение свободы до 12 месяцев.

За полную невыплату зарплаты более 2 месяцев предусмотрены следующие наказания:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей либо в размере оплаты труда за период до 3 лет;
  • принудительные работы до 3 лет;
  • лишение права занимать конкретные должности;
  • лишение свободы до 3 лет;

Если указанные выше нарушения были совершены и повлекли за собой тяжкие последствия, то меры воздействия предусмотрены следующие:

  • штраф от 200 до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты виновного за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы от 2 до 5 лет;
  • лишение права работать на определенной должности на срок до 5 лет.

Может ли работодатель избежать наказания за невыплаченную зарплату или смягчить его?

Невыплата заработной платы: что говорит закон, сроки выплаты, действия работника, ответственность работодателя

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники вправе обратиться в следующие структуры:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

При обращении в любую из указанных инстанций требуется приложить доказательства проступка руководителя.

Приостановка работы

Работники, которым задерживают заработную плату, имеют полное право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. Такая возможность у них возникает, если просрочка составляет свыше 15 дней. При этом важно письменно сообщить начальству о временном прекращении работы.

Когда работодатель выплатит зарплату, он направляет сотрудникам соответствующее уведомление, после чего работники обязаны снова приступить к выполнению обязанностей. Если сотрудник все равно откажется выходить на работу, это уже будет считаться прогулом.

Период приостановки выполнения трудовой обязанности обязательно оплачивается. Расчет величины осуществляется с учетом среднего заработка за день.

Есть отдельные категории работников, которые не имеют право временно прекращать работу даже при задержке заработной платы. К ним относятся:

  • военнослужащие;
  • госслужащие;
  • сотрудники, чья работа необходима для жизнеобеспечения населения, например, врачи, электрики;
  • лица, трудящиеся на опасных производствах.

Также важно продолжать работать, если организация введена в состояние чрезвычайного положения.

Таким образом, задержка заработной платы наказывается разными типами ответственности вплоть до уголовной.  Все зависит от того, насколько тяжелым является проступок работодателя, имеет ли он преступный умысел.

Оцените статью
Толпар СПБ
Adblock detector